32. Ежемесячная надбавка за особые условия, сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы устанавливается работникам Фонда в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников, исполняющих свои функциональные обязанности в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, срочность и повышенное качество работ, особый режим и график работы, знание и применение компьютерной и другой техники, иностранных языков и другие).
33. На выплату ежемесячной надбавки за особые условия, сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы при утверждении фонда оплаты труда на соответствующий год предусматриваются средства в размере 20 (двадцать) должностных окладов по всем должностям, предусмотренным в штатах структурных подразделений Фонда в расчете на год.
34. Ежемесячная надбавка за особые условия, сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы конкретному работнику устанавливается в соответствии с приказом директора Фонда и выплачиваются в следующих размерах:
N п/п | Наименование должности | Размер ежемесячной надбавки (в процентах к должностному окладу) |
1 | Директор | 250 |
2 | Заместитель директора | 250 |
3 | Начальник управления | 200 |
4 | Начальник отдела | 200 |
5 | Заместитель начальника отдела | 150 |
6 | Директор филиала | 200 |
7 | Заместитель директора филиала | 150 |
8 | Главный специалист | 150 |
9 | Ведущий специалист | 140 |
10 | Специалист 1 категории | 100 |
35. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность труда работнику, осуществляющему техническое обеспечение деятельности, устанавливается в соответствии с приказом директора Фонда и выплачивается в размере до 50 процентов должностного оклада.
36. Ежемесячные надбавки, указанные в настоящем разделе, выплачивается за истекший месяц одновременно с выплатой заработной платы за истекший месяц.