1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников Территориального фонда обязательного медицинского страхования Республики Ингушетия (далее соответственно - Положение, Фонд) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
2. При формировании фонда оплаты труда работников, занимающих должности по основной функции, сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет - в размере 4 (четырех) должностных окладов;
б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия, сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы - в размере 20 (двадцати) должностных окладов;
в) ежемесячная надбавка к должностному окладу за высокую квалификацию - в размере 6 (шести) должностных окладов;
г) премия за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере 2 (двух) должностных окладов;
д) ежемесячное денежное поощрение - в размере 13 (тринадцати) должностных окладов с учетом надбавки за высокую квалификацию;
е) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере 4 (четырех) должностных окладов с учетом надбавки за высокую квалификацию.
3. При формировании фонда оплаты труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности Фонда, сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов работникам, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
а) ежемесячная надбавка за сложность и напряженность труда - в размере 6 (шести) должностных окладов;
б) ежемесячная надбавка за выслугу лет - в размере 4 (четырех) должностных окладов;
в) ежемесячное денежное поощрение - в размере 4 (четырех) должностных окладов;
г) материальная помощь к отпуску - в размере 2 (двух) должностных окладов.
4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора Фонда и среднемесячной заработной платы работников Фонда (без учета заработной платы директора Фонда, его заместителей, главного бухгалтера) определяется в кратности 1 к 8.