В рамках Государственной программы будут реализованы две подпрограммы.
Подпрограмма 1 "Формирование резерва управленческих кадров Республики Северная Осетия-Алания" предусматривает реализацию следующих основных мероприятий:
внедрение механизма конкурсного отбора кандидатов в резерв управленческих кадров Республики Северная Осетия-Алания;
разработка и внедрение современных методик определения знаний, навыков и личностных качеств кандидатов на включение в резерв управленческих кадров Республики Северная Осетия-Алания;
организационное, научно-методическое и информационное обеспечение процесса формирования резерва управленческих кадров Республики Северная Осетия-Алания.
Подпрограмма 2 "Подготовка и использование резерва управленческих кадров Республики Северная Осетия-Алания" предусматривает реализацию следующих основных мероприятий:
организация различных форм подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Северная Осетия-Алания, в соответствии с планами индивидуального развития, в том числе профессиональной переподготовки, повышения квалификации, самоподготовки и самообразования;
реализация системы мер по эффективному использованию резерва управленческих кадров Республики Северная Осетия-Алания;
введение в единую информационную систему управления кадровым составом государственной гражданской службы Республики Северная Осетия-Алания модуля по работе с резервом управленческих кадров Республики Северная Осетия-Алания.
Перечень основных мероприятий Государственной программы с указанием сроков их реализации и ожидаемых результатов отражен в таблице 3.