Приоритетом государственной политики в сфере реализации Государственной программы является создание условий для отбора группы наиболее профессиональных, компетентных, целеустремленных и мотивированных управленцев, их подготовки к потенциальному замещению вакантных руководящих должностей в государственных органах Республики Северная Осетия-Алания, органах местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждениях, предприятиях, иных организациях.
Целями Государственной программы являются:
реализация эффективной государственной кадровой политики в сфере государственного и муниципального управления Республики Северная Осетия-Алания;
создание целостной системы формирования, подготовки и эффективного использования резерва управленческих кадров Республики Северная Осетия-Алания.
Для достижения поставленных целей предполагается решение следующих задач:
совершенствование системы формирования резерва управленческих кадров Республики Северная Осетия-Алания и механизма конкурсного отбора кандидатов в резерв управленческих кадров Республики Северная Осетия-Алания;
подготовка лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Северная Осетия-Алания;
совершенствование механизма использования резерва управленческих кадров Республики Северная Осетия-Алания;
внедрение электронного кадрового документооборота при формировании, подготовке и использовании резерва управленческих кадров Республики Северная Осетия-Алания.
Оценка достижения целей и решения задач Государственной программы осуществляется с использованием следующих целевых показателей (индикаторов):
доля лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Северная Осетия-Алания, от общего числа лиц, участвовавших в конкурсе на включение в резерв управленческих кадров Республики Северная Осетия-Алания;
доля лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Северная Осетия-Алания, для которых будет утвержден план индивидуального развития, от общего количества включенных в резерв;
доля лиц, принявших участие в программах профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, от общего количества включенных в резерв управленческих кадров Республики Северная Осетия-Алания;
доля лиц, назначенных на руководящие должности из резерва управленческих кадров Республики Северная Осетия-Алания, от общего количества назначений на руководящие должности.