Ответственный исполнитель государственной программы | Администрация Главы Республики Северная Осетия-Алания и Правительства Республики Северная Осетия-Алания |
Соисполнители программы | Отсутствуют |
Участники программы | Министерство Республики Северная Осетия-Алания по вопросам национальных отношений; Министерство экономического развития Республики Северная Осетия-Алания |
Подпрограммы программы | Подпрограмма 1 "Формирование резерва управленческих кадров Республики Северная Осетия-Алания" на 2018 - 2020 годы; подпрограмма 2 "Подготовка и использование резерва управленческих кадров Республики Северная Осетия-Алания" на 2018 - 2020 годы |
Цели программы | Реализация эффективной государственной кадровой политики в сфере государственного и муниципального управления Республики Северная Осетия-Алания; создание целостной системы формирования, подготовки и эффективного использования резерва управленческих кадров Республики Северная Осетия-Алания |
Задачи программы | Совершенствование системы формирования резерва управленческих кадров Республики Северная Осетия-Алания и механизма конкурсного отбора кандидатов в резерв управленческих кадров Республики Северная Осетия-Алания; подготовка лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Северная Осетия-Алания; совершенствование механизма использования резерва управленческих кадров Республики Северная Осетия-Алания; внедрение электронного кадрового документооборота при формировании, подготовке и использовании резерва управленческих кадров Республики Северная Осетия-Алания |
Целевые индикаторы и показатели программы | Доля лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Северная Осетия-Алания, от общего числа лиц, участвовавших в конкурсе на включение в резерв управленческих кадров Республики Северная Осетия-Алания; доля лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Северная Осетия-Алания, для которых утвержден план индивидуального развития, от общего количества лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Северная Осетия-Алания; доля лиц, принявших участие в программах профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, от общего количества лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Северная Осетия-Алания; доля лиц, назначенных на руководящие должности из резерва управленческих кадров Республики Северная Осетия-Алания, от общего количества назначений на руководящие должности |
Этапы и сроки реализации программы | Государственная программа реализуется в период с 2018 по 2020 годы в один этап |
Объем и источники финансирования программы | Общий объем финансирования Государственной программы на 2018 - 2020 годы из республиканского бюджета Республики Северная Осетия-Алания составляет 19317,3 тыс. рублей, в том числе по годам: 2018 год - 3254,8 тыс. рублей; 2019 год - 8289,125 тыс. рублей; 2020 год - 7773,355 тыс. рублей. Объемы финансирования Государственной программы подлежат ежегодной корректировке с учетом возможностей республиканского бюджета Республики Северная Осетия-Алания |
Ожидаемые результаты реализации программы | Реализация мероприятий Государственной программы должна обеспечить: осуществление эффективной кадровой политики в сфере государственного и муниципального управления Республики Северная Осетия-Алания; формирование резерва управленческих кадров Республики Северная Осетия-Алания исходя из текущей и перспективной потребности в руководящих кадрах; подготовку лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Северная Осетия-Алания, с целью получения и обновления знаний, умений и навыков в сфере профессиональной управленческой деятельности; использование резерва управленческих кадров Республики Северная Осетия-Алания для своевременных и эффективных кадровых назначений в системе государственного и муниципального управления, а также в приоритетных отраслях экономики; постоянное и качественное пополнение резерва управленческих кадров Республики Северная Осетия-Алания |