Приоритетом государственной политики в сфере реализации подпрограммы является создание условий для отбора группы наиболее профессиональных, компетентных, целеустремленных и мотивированных управленцев.
Целями подпрограммы являются:
реализация эффективной государственной кадровой политики в сфере государственного и муниципального управления Республики Северная Осетия-Алания;
создание целостной системы формирования резерва управленческих кадров Республики Северная Осетия-Алания.
Для достижения поставленных целей предполагается решение следующих задач:
совершенствование системы формирования резерва управленческих кадров Республики Северная Осетия-Алания и механизма конкурсного отбора кандидатов в резерв управленческих кадров Республики Северная Осетия-Алания;
информационное обеспечение работы по формированию резерва управленческих кадров Республики Северная Осетия-Алания.
Оценка достижения целей и решения задач подпрограммы осуществляется с использованием следующего целевого показателя (индикатора):
доля лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Северная Осетия-Алания, от общего числа лиц, участвовавших в конкурсе на включение в резерв управленческих кадров Республики Северная Осетия-Алания.
Сведения о показателях (индикаторах) представлены в таблице 1.
Сведения о показателях, не входящих в состав данных официальной статистики, приведены в таблице 2а.
Таким образом, реализация подпрограммы позволит обеспечить:
осуществление эффективной кадровой политики в Республике Северная Осетия-Алания;
внедрение новых механизмов формирования резерва управленческих кадров Республики Северная Осетия-Алания;