32. Работникам муниципального учреждения, включая руководителя, его заместителей, главного бухгалтера, устанавливаются следующие виды надбавок стимулирующего характера:
1) за интенсивность и высокие результаты работы;
2) за качество выполняемых работ;
3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
33. Конкретный перечень надбавок стимулирующего характера, размеры, порядок и условия их выплаты закрепляются положением об оплате труда работников муниципального учреждения в соответствии с примерным положением об оплате труда.
Примерное положение об оплате труда, положение об оплате труда муниципального учреждения не может предусматривать надбавки стимулирующего характера, не предусмотренные пунктом 32 настоящего Положения.
34. Надбавки стимулирующего характера определяются в абсолютном значении либо в процентном отношении к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) работника в пределах фонда оплаты труда.
35. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам муниципального учреждения в зависимости от выполнения показателей эффективности их деятельности, фактической нагрузки, личного вклада в осуществление основных задач и функций, определенных уставом муниципального учреждения, а также обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
Порядок и условия установления ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, показатели эффективности деятельности работников и критерии их оценки устанавливаются с учетом наименований должностей и профессий работников муниципального учреждения. Конкретный размер ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются приказом руководителя муниципального учреждения на период не более года.
Размер ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы не может превышать 100 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
36. Ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ устанавливается:
1) педагогическим и медицинским работникам муниципального учреждения, имеющим квалификационную категорию, установленную в порядке, определенном Правительством Российской Федерации, в размерах:
а) не более 50 процентов оклада (должностного оклада) за наличие высшей квалификационной категории с даты принятия решения соответствующей аттестационной комиссией;
(в ред. Постановления администрации г. Иркутска от 11.02.2019 N 031-06-75/9)