14. Минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников муниципального учреждения, устанавливаемые примерным положением об оплате труда, определяются с учетом достижения размера месячной заработной платы работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации, минимальной заработной платы в Иркутской области, установленной Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Иркутской области, установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов) соответствующих профессиональных квалификационных групп, а также обеспечения дифференциации заработной платы работников муниципального учреждения.
(в ред. Постановления администрации г. Иркутска от 11.02.2019 N 031-06-75/9)
15. Конкретные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников муниципального учреждения устанавливаются положением об оплате труда работников муниципального учреждения, разрабатываемым и утверждаемым в соответствии с пунктами 12 и 13 настоящего Положения.
16. Минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также конкретные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников муниципального учреждения устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп (квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп), а по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы, - с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от сложности труда.
17. Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников муниципального казенного учреждения города Иркутска устанавливаются на уровне размеров минимальных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), установленных примерным положением об оплате труда.
18. Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников вновь создаваемого муниципального учреждения устанавливаются на уровне, обеспечивающем непревышение прогнозной средней месячной заработной платы работников (с учетом заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) над средней месячной заработной платой работников (с учетом заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) муниципальных учреждений города Иркутска по соответствующему виду экономической деятельности на 1 января года, в котором принято постановление администрации города Иркутска о создании муниципального учреждения, а в случае отсутствия соответствующего вида экономической деятельности - над средней месячной заработной платой работников прочих муниципальных учреждений города Иркутска, не относящихся к социальной сфере, сложившейся по итогам года (полугодия), предшествующего году (полугодию), в котором принято постановление администрации города Иркутска о создании муниципального учреждения.
(п. 18 в ред. Постановления администрации г. Иркутска от 30.03.2023 N 031-06-241/23)
19. Должностной оклад руководителя муниципального учреждения устанавливается руководителем органа администрации города Иркутска (структурного подразделения органа администрации города Иркутска), осуществляющим функции и полномочия учредителя муниципального учреждения, с учетом особенностей, предусмотренных главой 7 настоящего Положения.
(в ред. Постановлений администрации г. Иркутска от 22.04.2021 N 031-06-307/21, от 22.12.2023 N 031-06-939/23)
20. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера муниципального учреждения устанавливаются руководителем муниципального учреждения по согласованию с органом администрации города Иркутска (структурным подразделением органа администрации города Иркутска), осуществляющим функции и полномочия учредителя муниципального учреждения, с учетом особенностей, предусмотренных главой 7 настоящего Положения.
(в ред. Постановления администрации г. Иркутска от 22.04.2021 N 031-06-307/21)
21. Повышение минимальных размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников муниципального учреждения осуществляется путем внесения изменений в примерное положение об оплате труда.