17. Оценка и изучение личностно-профессиональных ресурсов кандидатов и лиц, включенных в резерв управленческих кадров, осуществляется Комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Удмуртской Республики путем проведения комплекса оценочных мероприятий и процедур.
(в ред. Указа Главы Удмуртской Республики от 24.06.2022 N 116)
18. Для организации и проведения оценки кандидатов и лиц, включенных в резерв управленческих кадров, привлекаются научные, образовательные и иные организации в соответствии с законодательством Российской Федерации.
19. Подготовка лиц, включенных в резерв управленческих кадров, осуществляется по следующим формам:
1) самоподготовка и самообразование;
2) участие в семинарах, форумах, конференциях и тренингах;
3) участие в деятельности коллегиальных и совещательных органов;
4) участие в разработке и реализации социально значимых для Удмуртской Республики проектов и программ;
5) повышение квалификации;
6) стажировка;
7) закрепление наставника из числа руководителей или заместителей руководителей исполнительных органов государственной власти Удмуртской Республики и подведомственных им государственных учреждений Удмуртской Республики, органов местного самоуправления в Удмуртской Республике и подведомственных им муниципальных учреждений.
(пп. 7 введен Указом Главы Удмуртской Республики от 24.06.2022 N 116)
20. По результатам оценки и изучения личностно-профессиональных ресурсов кандидатов на включение в резерв управленческих кадров Комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Удмуртской Республики направляет предложение Главе Удмуртской Республики о включении кандидата (кандидатов) в резерв управленческих кадров.