1. Настоящая Методика определяет порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Костромской области в исполнительных органах Костромской области и конкурса на включение в кадровый резерв исполнительных органов Костромской области (далее соответственно - конкурс, кадровый резерв).
(в ред. постановления губернатора Костромской области от 16.03.2023 N 44)
2. Основными задачами проведения конкурса являются:
1) обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной службе;
2) отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового состава исполнительных органов Костромской области;
(в ред. постановления губернатора Костромской области от 16.03.2023 N 44)
3) обеспечение права государственных гражданских служащих Российской Федерации (далее - гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе;
4) формирование кадрового резерва;
5) совершенствование работы по формированию кадрового состава.
(пп. 5 в ред. постановления губернатора Костромской области от 16.03.2023 N 44)
3. Конкурс проводится:
1) при наличии вакантной(ых) должности(ей) государственной гражданской службы Костромской области, замещение которой(ых) в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" может быть произведено на конкурсной основе;
2) при принятии представителем нанимателя решения о формировании кадрового резерва, исходя из перспективной потребности в нем и при отсутствии в исполнительном органе Костромской области вакансии(й) по должности(ям), на которую(ые) формируется кадровый резерв.
(в ред. постановления губернатора Костромской области от 16.03.2023 N 44)