Действующий

Об утверждении Методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Костромской области в исполнительных органах Костромской области и включение в кадровый резерв исполнительных органов Костромской области (с изменениями на 31 мая 2023 года)




Глава 1. ТЕСТИРОВАНИЕ


Посредством тестирования осуществляется оценка уровня владения гражданами (государственными гражданскими служащими) Российской Федерации (далее - кандидаты), претендующими на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Костромской области (далее - гражданская служба) и включение в кадровый резерв исполнительных органов Костромской области (далее - кадровый резерв), государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства о государственной службе Российской Федерации, о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также знаниями и умениями в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленными должностным регламентом.


(в ред. постановления губернатора Костромской области от 16.03.2023 N 44)


При тестировании используется единый перечень вопросов.


Тест должен содержать не менее 40 и не более 60 вопросов.


Первая часть теста формируется по единым унифицированным заданиям, разработанным в том числе с учетом категорий и групп должностей гражданской службы, вторая часть - по тематике профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности государственной гражданской службы Костромской области, на замещение которой планируется объявление конкурса (далее - вакантная должность гражданской службы) (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв).


Уровень сложности тестовых заданий возрастает в зависимости от категории и группы должностей гражданской службы.


На каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа.


Кандидатам предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования.


Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов.


Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов.


Результаты тестирования кандидатов оцениваются в процентах и оформляются в виде краткой справки.