ПРАВИТЕЛЬСТВО КАМЧАТСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 августа 2018 года N 334-П
О внесении изменений в приложение к Постановлению Правительства Камчатского края от 12.11.2008 N 370-П "Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Камчатского края"
ПРАВИТЕЛЬСТВО ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести в приложение к Постановлению Правительства Камчатского края от 12.11.2008 N 370-П "Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Камчатского края" следующие изменения:
1) часть 1.4 раздела 1 изложить в следующей редакции:
"1.4. Фонд оплаты труда работников учреждений (за исключением казенных учреждений) формируется на календарный год исходя из объема ассигнований краевого бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Фонд оплаты труда работников казенных учреждений формируется на календарный год исходя из объема ассигнований краевого бюджета.";
2) в разделе 2:
а) часть 2.1 изложить в следующей редакции:
"2.1. Рекомендуемые размеры основных окладов (основных должностных окладов) работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным:
ПКГ работников культуры, искусства и кинематографии | Рекомендуемые размеры основных окладов (основных должностных окладов), руб. |
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" | 8391 - 10993 |
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" | 5567 - 9644 |
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" | 4574 - 5865 |
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава" | 3727 - 4574 |
;
ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих | Рекомендуемые размеры основных окладов (основных должностных окладов), руб. |
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | 3727 - 4123 |
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | 4574 - 8874 |
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | 5054 - 9067 |
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | 8391 - 10512 |
В случае, если должности служащих, включенных в ПКГ, не структурированы по квалификационным уровням, то размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются по ПКГ;
ПКГ должностей работников сферы научных исследований и разработок | Рекомендуемые размеры основных окладов (основных должностных окладов), руб. |
Должности, отнесенные к ПКГ должностей научных работников и руководителей структурных подразделений | 5865 - 9644 |
.";
б) дополнить частью 2.1.1 следующего содержания:
"2.1.1. Рекомендуемые размеры основных окладов (основных должностных окладов) работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей рабочих к ПКГ по профессиям рабочих, утвержденным:
Квалификационные уровни | Должности профессий рабочих, отнесенных к квалификационным уровням | Рекомендуемые размеры основных окладов (основных должностных окладов), руб. |
ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня" | ||
Наименование профессий рабочих в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий | 4123 | |
ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня" | ||
1 квалификационный уровень | Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 4123 - 4574 |
2 квалификационный уровень | Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6-7 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 5054 - 5567 |
3 квалификационный уровень | Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 5863 |
4 квалификационный уровень | Наименование профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группой, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы | 6451 - 7088 |
;
Квалификационные уровни | Должности профессий рабочих, отнесенных к квалификационным уровням | Рекомендуемые размеры основных окладов (основных должностных окладов), руб. |
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" | ||
1 квалификационный уровень | Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 3495 - 3727 |
2 квалификационный уровень | Профессии рабочих, отнесенных к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене) | 4123 |
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" | ||
1 квалификационный уровень | Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 4123 - 4574 |
2 квалификационный уровень | Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 5054 - 5567 |
3 квалификационный уровень | Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 5863 |
4 квалификационный уровень | Наименование профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группой, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы | 6451 - 7088 |
.";
3) абзац третий части 3.1 изложить в следующей редакции:
"Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения) устанавливается в отношении среднемесячной заработной платы руководителя учреждения в кратности от 1 до 5.";
4) часть 6.11 изложить в следующей редакции:
"6.11. Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:
1) заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
2) руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей - по представлению заместителей руководителя;
3) остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения - по представлению руководителей структурных подразделений.
Порядок премирования работников учреждения определяется локальным нормативным актом, предусматривающим учет мнения выборного профсоюзного органа при принятии руководителем учреждения решения о премировании работников учреждения.
Премия за выполнение особо важных и срочных работ - выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
Премия за интенсивность и высокие результаты работы - выплачивается работникам единовременно за интенсивность и высокие результаты работы.
При премировании учитываются:
1) интенсивность и напряженность работы;
2) особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
3) организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;
4) непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных государственных программ.
Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачивается с учетом эффективности труда работников в соответствующем периоде, определяемой на основе показателей и критериев оценки эффективности труда.
Премия за образцовое качество выполняемых работ - выплачивается работникам единовременно при:
