N п/п | Мероприятия | Содержание мероприятия | Сроки реализации | Ожидаемый результат | Отметка о выполнении мероприятий | Оценка качества выполнения мероприятий <2> |
1 | ||||||
2 | ||||||
3 | ||||||
4 |
IV. Мотивированная оценка степени готовности лица, включенного в резерв
управленческих кадров РСО-Алания, к замещению потенциальной руководящей
должности (заполняется куратором/кураторами):
оценка знаний <3>: ________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
оценка навыков <4>: _______________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
оценка личностных качеств <5>: ____________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Куратор ___________________________________________________________________
(должность, подпись, инициалы, фамилия куратора, дата подписания)
Резервист _________________________________________________________________
(подпись, инициалы, фамилия куратора, дата подписания)
________________
<2> Оценка качества выполнения мероприятий заполняется куратором (кураторами) и может быть выставлена по следующим уровням: "неудовлетворительно", "удовлетворительно", "хорошо", "отлично".
<3> Оценка приобретения новых теоретических знаний в профессиональной сфере: приоритетное направление либо управленческое, правовое, организационно-экономическое, планово-финансовое, информационно-аналитическое, языковое, иное направление, по которому оцениваемый прошел обучение; самостоятельность и инициативность, проявленные в процессе обучения; стремление к обновлению профессиональных знаний; соответствие обучения поставленным задачам подготовки и т.п.
<4> Оценка приобретения новых навыков: в соответствии с каким приоритетным направлением либо управленческим, правовым, организационно-экономическим, планово-финансовым, информационно-аналитическим, языковым, иным направлением приобретены новые навыки; применение новых навыков в практической работе; практическая польза применения приобретенных навыков и т.п.
<5> Обучаемость, инициативность, работоспособность, лидерские качества, способность организовать работу в команде, способность принимать самостоятельные решения в критических ситуациях, четкость принимаемых решений, самокритичность и способность принимать критику со стороны окружающих, стрессоустойчивость, конфликтность и т.п.