10. Индивидуальный план разрабатывается сроком на три года в соответствии с предъявляемыми требованиями к уровню и группе Резерва. Для лиц, имеющих статус безработных, включенных в Резерв, индивидуальный план разрабатывается на один год и продлевается на последующие два года только после подтверждения о прекращении этого статуса.
При разработке индивидуального плана для лица, являющегося государственным гражданским служащим, учитываются мероприятия, предусмотренные для индивидуального планирования развития государственного гражданского служащего по замещаемой должности, разработанные совместно с непосредственным руководителем.
11. Индивидуальный план разрабатывается куратором при непосредственном участии лица, включенного в Резерв. Разработка индивидуального плана начинается с момента издания правового акта государственного органа или органа местного самоуправления о закреплении лица, включенного в Резерв, за соответствующим куратором и завершается не позднее одного месяца с момента закрепления.
По истечении срока действия индивидуального плана и при условии продления срока нахождения в Резерве новый индивидуальный план утверждается в течение 14 рабочих дней со дня истечения срока действия предыдущего.
Если лицо, включенное в Резерв, закреплено за несколькими кураторами, каждый из кураторов участвует в разработке индивидуального плана.
12. В индивидуальном плане указываются:
общая информация о лице, включенном в Резерв;
приоритеты развития;
ожидаемая результативность развития.
13. В индивидуальном плане могут быть указаны цель, вид и форма получения дополнительного профессионального образования.
В качестве цели дополнительного профессионального образования могут быть определены следующие:
а) для профессиональной переподготовки: совершенствование знаний или получение дополнительных знаний для выполнения нового вида профессиональной деятельности, либо получение дополнительной квалификации;
б) для повышения квалификации: освоение актуальных изменений в конкретных вопросах профессиональной деятельности лица, включенного в Резерв (тематические и проблемные конференции и семинары); комплексное обновление знаний по ряду вопросов в установленной сфере профессиональной служебной либо управленческой деятельности для решения соответствующих профессиональных и управленческих задач.
В качестве направления дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане могут быть указаны отрасли, указанные в пункте 2.3 Положения, а также такие, как: