1. Настоящая Методика определяет порядок проведения процедур по оценке знаний и навыков, личностных качеств кандидатов в резерв управленческих кадров Республики Северная Осетия-Алания (далее - оценочные процедуры).
2. Оценочные процедуры проводятся рабочей группой по вопросам резерва управленческих кадров Республики Северная Осетия-Алания (далее - рабочая группа), утверждаемой Администрацией Главы Республики Северная Осетия-Алания и Правительства Республики Северная Осетия-Алания (далее - Администрация) в соответствии с Положением о формировании, подготовке и использовании резерва управленческих кадров Республики Северная Осетия-Алания (далее - Положение).
3. Результаты оценочных процедур являются основанием для представления кандидатов на рассмотрение Комиссией при Главе Республики Северная Осетия-Алания по вопросам резерва управленческих кадров (далее - Комиссия) для принятия решения о рекомендации для включения в резерв управленческих кадров (далее - Резерв) и направления списка кандидатов на утверждение Главе Республики Северная Осетия-Алания.
(в ред. Указа Главы Республики Северная Осетия-Алания от 10.08.2018 N 239)
4. Понятия и термины, используемые в настоящей Методике, применяются в значениях, установленных Положением.