1. По результатам аттестации руководитель органа местного самоуправления города Грозного принимает решение о том, что муниципальный служащий:
1) подлежит поощрению за достигнутые успехи в работе;
2) подлежит включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста;
3) направляется на профессиональную переподготовку или повышение квалификации;
4) понижается в должности муниципальной службы (при наличии согласия муниципального служащего).
2. Решение о понижении в должности, а в случае несогласия с понижением об увольнении муниципального служащего принимается в течение месяца со дня проведения аттестации муниципального служащего.
3. При невозможности перевода муниципального служащего на другую должность муниципальной службы руководитель органа местного самоуправления города Грозного может уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
4. По истечении одного месяца после проведения аттестации перевод муниципального служащего на другую должность муниципальной службы либо увольнение его с муниципальной службы по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска муниципального служащего в указанный срок не засчитывается.
5. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с действующим законодательством.