3.1. Для решения поставленных задач управление выполняет следующие функции:
3.1.1. По вопросам обеспечения единых подходов к осуществлению кадровой работы и ее методического обеспечения в ОИВ ЯО и ОМСУ МО ЯО:
3.1.1.1. Вносит в установленном порядке на рассмотрение представителя нанимателя предложения по реализации федеральных законов и иных нормативных правовых актов в сфере гражданской службы и муниципальной службы, в том числе осуществляет разработку проектов нормативных правовых актов Ярославской области в сфере гражданской службы и муниципальной службы.
3.1.1.2. Проводит анализ практики осуществления кадровой работы и развития кадрового состава, вносит в установленном порядке на рассмотрение представителя нанимателя предложения по их совершенствованию, в том числе предложения по внедрению в деятельность ОИВ ЯО и ОМСУ МО ЯО новых подходов, направленных на совершенствование управления кадрами, повышение качества их формирования, совершенствование системы профессионального развития, повышение профессионализма и компетентности кадров.
3.1.1.3. Осуществляет представительство в аттестационных и конкурсных комиссиях ОГВ ЯО.
3.1.1.4. Организует работу с независимыми экспертами, в том числе ведет реестр независимых экспертов и обеспечивает направление независимых экспертов для участия в работе аттестационных и конкурсных комиссий ОГВ ЯО.
3.1.1.5. Организует и проводит кадровые аудиты в ОИВ ЯО и ОМСУ МО ЯО.
3.1.1.6. Организует проведение ротации в ОИВ ЯО.
3.1.2. По вопросам формирования кадрового состава для замещения должностей в ОИВ ЯО и руководящего кадрового состава в ОМСУ МО ЯО и государственных организациях области, обеспечения должностного роста гражданских служащих ОИВ ЯО и муниципальных служащих:
3.1.2.1. Анализирует потребность и организует привлечение кадров для замещения должностей в ОИВ ЯО, в том числе посредством взаимодействия с образовательными организациями, осуществляющими подготовку студентов по специальностям и направлениям подготовки профессионального образования, необходимым для замещения должностей в ОИВ ЯО.
3.1.2.2. Обеспечивает формирование системы кадровых резервов, в том числе резерва управленческих кадров Ярославской области, регионального кадрового резерва и кадровых резервов ОИВ ЯО, а также молодежного кадрового резерва, организует работу с ними и их эффективное использование.
3.1.2.3. Координирует работу по формированию и использованию отраслевых резервов управленческих кадров, муниципальных резервов управленческих кадров и кадровых резервов на муниципальной службе.
3.1.2.4. Организует проведение конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение в кадровый резерв, иных процедур подбора и оценки кадров, в том числе:
- организует работу по формированию системы квалификационных требований;