КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЙ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА ПО ИТОГАМ РАБОТЫ
1. Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения для определения выплат стимулирующего характера по итогам работы за год руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру краевого государственного бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг":
Наименование должности | Показатель | Интерпретация критерия оценки показателя | Предельный размер к должностному окладу, % |
1 | 2 | 3 | 4 |
Руководитель, первый заместитель руководителя, заместитель руководителя (заместитель руководителя - начальник отдела), главный бухгалтер | 1. Выполнение государственного задания учреждения | достижение контрольных показателей, характеризующих объем и качество выполнения государственных услуг <*> | 100 |
1. Присвоение почетного звания, награждение государственной наградой, Почетной грамотой Законодательного Собрания Красноярского края, Губернатора Красноярского края, в связи с юбилейной датой <**> | награждение государственной наградой | 150 | |
награждение Почетной грамотой Законодательного Собрания Красноярского края, Губернатора Красноярского края | 130 | ||
юбилейная дата (50, 55, 60, 65, 70 лет) | 100 |
________________
* Оценка выполнения контрольных показателей производится на основании предварительного отчета о выполнении государственного задания.
** Выплаты стимулирующего характера по итогам работы при присвоении почетного звания, награждении государственной наградой, Почетной грамотой Законодательного Собрания Красноярского края, Губернатора Красноярского края, в связи с юбилейной датой выплачиваются единовременно.
2. Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения для определения выплат стимулирующего характера по итогам работы за год руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру краевого государственного бюджетного учреждения "Центр кадастровой оценки":
Наименование должности | Показатель | Интерпретация критерия оценки показателя | Предельный размер к должностному окладу, % |
1 | 2 | 3 | 4 |
Руководитель, заместитель руководителя, главный бухгалтер | 1. Выполнение государственного задания учреждения | достижение контрольных показателей, характеризующих объем и качество выполнения государственных услуг (работ) <*> | 120 |
2. Присвоение почетного звания, награждение государственной наградой, Почетной грамотой Законодательного Собрания Красноярского края, Губернатора Красноярского края, в связи с юбилейной датой <**> | награждение государственной наградой | 150 | |
награждение Почетной грамотой Законодательного Собрания Красноярского края, Губернатора Красноярского края | 130 | ||
юбилейная дата (50, 55, 60, 65, 70 лет) | 100 |
________________
* Оценка выполнения контрольных показателей производится на основании предварительного отчета о выполнении государственного задания.
** Выплаты стимулирующего характера по итогам работы при присвоении почетного звания, награждении государственной наградой, Почетной грамотой Законодательного Собрания Красноярского края, Губернатора Красноярского края, в связи с юбилейной датой выплачиваются единовременно.