КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЙ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ ЗА СЛОЖНОСТЬ, НАПРЯЖЕННОСТЬ И ОСОБЫЙ РЕЖИМ РАБОТЫ
1. Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения для установления персональных выплат за сложность, напряженность и особый режим работы руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру краевого государственного бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" (далее - КГБУ "МФЦ"):
Наименование должности | Показатели | Интерпретация критерия оценки показателя | Предельный размер выплат к должностному окладу, % |
Руководитель, первый заместитель руководителя, заместитель руководителя, заместитель руководителя - начальник отдела развития предоставления государственных и муниципальных услуг, заместитель руководителя - начальник отдела собственного материально-технического оснащения, заместитель руководителя - начальник отдела информационных технологий и информационных ресурсов, главный бухгалтер | Количество окон приема-выдачи документов, предоставляющих государственные и муниципальные услуги КГБУ "МФЦ" | более 730 окон | 60 |
710 - 730 окон | 50 | ||
Заместитель руководителя - начальник отдела, за исключением указанных в строке 1 настоящей таблицы | Количество окон приема-выдачи документов, предоставляющих государственные и муниципальные услуги в курируемых структурных подразделениях КГБУ "МФЦ" | более 201 окна | 60 |
200 - 101 окно | 50 | ||
51 - 100 окон | 40 | ||
менее 50 окон | 30 |
2. Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения для установления персональных выплат за сложность, напряженность и особый режим работы руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру краевого государственного бюджетного учреждения "Центр кадастровой оценки":
Наименование должности | Показатели | Интерпретация критерия оценки показателя | Предельный размер выплат к должностному окладу, % |
Руководитель, заместитель руководителя, главный бухгалтер | Среднесписочная численность работников учреждения за отчетный квартал | 20 и более | 50 |
15 - 19 | 40 | ||
14 и менее работников | 30 |