4. Подготовка к проведению конкурсов предусматривает выбор методов оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидатов (далее - методы оценки) и формирование соответствующих им конкурсных заданий, при необходимости актуализацию положений должностных регламентов в отношении вакантных должностей гражданской службы, на замещение которых планируется объявление конкурсов (далее - вакантные должности гражданской службы).
5. Актуализация положений должностных регламентов осуществляется структурным подразделением департамента управления делами Губернатора Самарской области и Правительства Самарской области, в котором будет объявлен конкурс, по согласованию с кадровым подразделением департамента управления делами Губернатора Самарской области и Правительства Самарской области.
По решению представителя нанимателя в должностных регламентах гражданских служащих в отношении вакантных должностей гражданской службы могут быть установлены квалификационные требования к конкретной специальности, направлению подготовки (укрупненным группам специальностей и направлений подготовки), а также квалификации, полученной по результатам освоения дополнительной профессиональной программы профессиональной подготовки.
(абзац введен Приказом департамента управления делами Губернатора Самарской области и Правительства Самарской области от 08.11.2023 N 181п)
6. Для оценки профессионального уровня кандидатов, в ходе конкурсных процедур используются не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки.
7. Оценка профессионального уровня кандидатов, проверка их соответствия иным установленным квалификационным требованиям осуществляется исходя из категорий и групп вакантных должностей гражданской службы или группы должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв в соответствии с методами оценки согласно приложению 1 настоящей Методики и описанием методов оценки согласно приложению 2 настоящей Методики.
8. Методы оценки и соответствующие им конкурсные задания, сформированные кадровым подразделением департамента управления делами Губернатора Самарской области и Правительства Самарской области (далее - департамент) с участием подразделений департамента, в которых учреждены вакантные должности гражданской службы, должны позволить оценить профессиональный уровень кандидатов в зависимости от областей и видов профессиональной служебной деятельности, такие профессиональные и личностные качества, как аналитическое мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям, - для всех кандидатов, а также лидерство и принятие управленческих решений - дополнительно для кандидатов, претендующих на замещение должностей гражданской службы категории "руководители" всех групп должностей и категории "специалисты" главной группы должностей.
9. Для проведения конкурса правовым актом департамента управления делами Губернатора Самарской области и Правительства Самарской области образуется конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе.
10. Члены конкурсной комиссии, образованной в департаменте управления делами Губернатора Самарской области и Правительства Самарской области в соответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее соответственно - конкурсная комиссия, Положение), вправе вносить предложения о применении методов оценки и формировании конкурсных заданий. В целях эффективной организации конкурсов по решению представителя нанимателя в департаменте управления делами Губернатора Самарской области и Правительства Самарской области может быть образовано несколько конкурсных комиссий для различных категорий и групп должностей гражданской службы.