Действующий

Об утверждении Методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Самарской области и включение в кадровый резерв на государственной гражданской службе Самарской области в департаменте управления делами Губернатора Самарской области и Правительства Самарской области (с изменениями на 8 ноября 2023 года)



II. ПРЕДВАРИТЕЛЬНОЕ ИНДИВИДУАЛЬНОЕ СОБЕСЕДОВАНИЕ


11. Основной целью проведения предварительного индивидуального собеседования является оценка профессионального уровня кандидата.


12. По решению представителя нанимателя до заседания конкурсной комиссии руководителем структурного подразделения департамента управления делами Губернатора Самарской области и Правительства Самарской области, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы, или руководителем структурного подразделения департамента управления делами Губернатора Самарской области и Правительства Самарской области, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв (далее - руководитель структурного подразделения), проводится предварительное индивидуальное собеседование. Информация о проведении предварительного индивидуального собеседования размещается в установленном порядке в объявлении о конкурсе.


13. Руководитель структурного подразделения при проведении предварительного индивидуального собеседования оценивает у кандидата содержание ответов на поставленные вопросы и невербальное поведение (жесты, мимика).


14. По итогам предварительного индивидуального собеседования руководитель структурного подразделения заполняет конкурсный бюллетень по итогам проведения предварительного индивидуального собеседования и передает его секретарю конкурсной комиссии за 2 дня до заседания конкурсной комиссии.


15. На заседании конкурсной комиссии руководитель структурного подразделения информирует в форме устного доклада о результатах проведенного предварительного индивидуального собеседования.


16. Устный доклад руководителя структурного подразделения без оформления конкурсных бюллетеней по итогам проведения предварительного индивидуального собеседования не рассматривается конкурсной комиссией.


17. Отсутствие конкурсного бюллетеня по итогам проведения предварительного индивидуального собеседования свидетельствует о не проведении предварительного индивидуального собеседования.