(в ред. Постановления Администрации городского округа Самара от 27.06.2024 N 526)
5.1. Заработная плата руководителя учреждения и его заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
(п. 5.1 в ред. Постановления Администрации городского округа Самара от 27.06.2024 N 526)
5.2. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
5.3. Должностные оклады заместителей руководителя устанавливаются на 10% ниже должностного оклада руководителя учреждения.
(в ред. Постановлений Администрации городского округа Самара от 28.12.2021 N 996, от 27.06.2024 N 526)
5.4. С учетом условий труда заместителям руководителя руководителем учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с разделами 3 и 4 настоящего Положения.
(в ред. Постановления Администрации городского округа Самара от 27.06.2024 N 526)
5.5. За работу в условиях ненормированного рабочего дня руководителю учреждения предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью не менее трех календарных дней в соответствии со статьей 119 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.6. Ежемесячная надбавка за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности устанавливается руководителю учреждения в соответствии с настоящим Положением, а также за осуществление руководства мероприятиями по ликвидации чрезвычайных ситуаций, обеспечение готовности учреждения в целом во всех режимах функционирования в размере 50%.
5.7. Надбавка за интенсивность труда руководителю учреждения в размере до 50% от должностного оклада устанавливается лицом, наделенным правами и обязанностями работодателя в отношении руководителя учреждения, по согласованию с руководителем Управления гражданской защиты Администрации городского округа Самара.
5.8. Начисление ежемесячной премии руководителю учреждения производится на основе общей оценки трудовой деятельности: выполнение утвержденного перечня мероприятий, проводимых в рамках уставной деятельности; творческая инициатива при осуществлении полномочий; эффективность исполнения полномочий; отсутствие обоснованных жалоб граждан на качество работы; соблюдение финансовой дисциплины и прочее.
Начисление ежемесячной премии производится в размере до 40% должностного оклада с учетом надбавки за выслугу лет, надбавки за оперативно-техническую готовность, надбавки за интенсивность труда.
Ходатайство о премировании готовится учреждением, подписывается руководителем Управления гражданской защиты Администрации городского округа Самара и представляется лицу, наделенному правами и обязанностями работодателя в отношении руководителя учреждения.
Ходатайство о премировании руководителя готовится учреждением до 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом.