3.1.1. Обязанности работника центра занятости, ответственного за предоставление государственной услуги в части содействия гражданам в поиске подходящей работы, должны быть закреплены в его должностной инструкции.
3.1.2. Государственная услуга в части содействия гражданам, обратившимся впервые, в поиске подходящей работы включает следующие административные процедуры (действия):
1) прием и регистрация документов, поступивших от гражданина;
2) анализ сведений о гражданине, внесенных в регистр получателей государственных услуг на основании документов, предъявленных гражданином при регистрации в целях поиска подходящей работы, и определение подходящей для него работы в соответствии с законодательством о занятости населения (далее также - анализ сведений о гражданине и определение подходящей работы);
3) информирование гражданина о положениях статьи 4 Закона Российской Федерации от 19.04.91 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" и требованиях к подбору подходящей работы, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 07.09.2012 N 891 "О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы"; правовых последствиях в случае отказа гражданина от подходящей работы; положениях трудового законодательства, устанавливающих право на труд, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (далее - информирование гражданина о порядке содействия гражданам в поиске подходящей работы);
4) подбор гражданину подходящей работы, исходя из сведений о свободных рабочих местах и вакантных должностях, содержащихся в регистре получателей государственных услуг;
5) согласование с гражданином вариантов подходящей работы;
6) согласование с работодателем кандидатуры гражданина;
7) оформление и выдача гражданину не более 2 направлений на работу;
8) информирование гражданина о необходимости представления выданного направления на работу с отметкой работодателя;
9) оформление в случае несогласия гражданина отказа от варианта подходящей работы;
10) предложение в случае отсутствия вариантов подходящей работы гражданину:
- направления на работу по смежной профессии (специальности);
- вариантов оплачиваемой работы, включая работу временного характера, требующей либо не требующей предварительной подготовки, отвечающей требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, содержащихся в регистре получателей государственных услуг, для самостоятельного посещения работодателей (далее - перечень вариантов работы);