3.3.1. Обязанности работника центра занятости, ответственного за предоставление государственной услуги в части содействия работодателям, обратившимся впервые, в подборе необходимых работников должны быть закреплены в его должностной инструкции.
3.3.2. Государственная услуга в части содействия работодателям, обратившимся впервые, в подборе необходимых работников включает следующие административные процедуры (действия):
1) прием и регистрация документов, поступивших от работодателя;
2) анализ сведений о работодателе и потребности в работниках, содержащихся в представленных работодателем документах;
3) информирование работодателя о положениях Закона Российской Федерации от 19.04.91 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", определяющих права и обязанности работодателей при участии в обеспечении занятости населения; положениях трудового законодательства, устанавливающих право на труд, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, права и обязанности работодателя при заключении трудового договора с работником и ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (далее также - информирование работодателя о законодательстве в сфере труда и занятости);
4) согласование с работодателем способа представления и размещения в регистре получателей государственных услуг сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), предоставления информации о результатах собеседования с гражданами, направленными центром занятости, оформления выданных гражданам направлений на работу с указанием сведений о приеме или отказе им в приеме на работу (далее - согласование с работодателем порядка взаимодействия при предоставлении государственной услуги по содействию работодателям в подборе необходимых работников);
5) внесение сведений о работодателе и свободных рабочих местах (вакантных должностях) в регистр получателей государственных услуг;
6) подбор работодателю необходимых работников с учетом требований к исполнению трудовой функции (работе по определенной профессии (специальности) или должности), уровню профессиональной подготовки и квалификации, опыту и навыкам работы, содержащихся в сведениях о потребности в работниках, при наличии в регистре получателей государственных услуг сведений о гражданах, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю (далее - подбор работодателю необходимых работников);
7) согласование с работодателем кандидатур граждан;
8) предложение работодателю при отсутствии необходимых работников кандидатур граждан, имеющих смежные профессии (специальности) либо проживающих в другой местности;
9) предложение работодателю перечня содержащихся в регистре получателей государственных услуг кандидатур граждан, сведения о которых соответствуют требованиям работодателя к кандидатуре работника (далее - перечень кандидатур граждан), для проведения самостоятельного отбора необходимых работников;
10) предложение работодателю при отсутствии необходимых работников организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест;
11) внесение результатов выполнения административных процедур (действий) в регистр получателей государственных услуг.
Последовательность административных процедур (действий) при предоставлении государственной услуги в части содействия работодателям, обратившимся впервые, в подборе необходимых работников приведена в приложении N 3 к настоящему Административному регламенту (блок-схема 3).