3.1. Фонд оплаты труда организации состоит из базовой части (ФОТб) и стимулирующей части (ФОТст).
ФОТо = ФОТб + ФОТст
Объем стимулирующей части определяется по формуле:
ФОТст = ФОТо x ш, где:
ш - стимулирующая доля ФОТо (5 - 15%) <1>.
________________
<1> В случае, если на момент принятия локального акта организацией доля стимулирующей части фонда оплаты была больше, чем указано в настоящем Положении, то фиксируется достигнутое значение.
3.2. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату руководителей (руководитель организации, руководитель структурного подразделения, заместители руководителя и др.), педагогического (учителя, преподаватели, мастера производственного обучения, воспитатели, педагоги-психологи, психологи, социальные педагоги, педагоги дополнительного образования, организаторы внеклассной и внешкольной работы и др.), учебно-вспомогательного (вожатые, лаборанты и др.) и младшего обслуживающего (уборщики, дворники, водители и др.) персонала организации и складывается из:
ФОТб = ФОТауп + ФОТпп + ФОТувп + ФОТмоп, где:
ФОТауп - фонд оплаты труда для административно-управленческого персонала;
ФОТпп - фонд оплаты труда для педагогического персонала (учителя и другие педагогические работники);
ФОТувп - фонд оплаты труда для учебно-вспомогательного персонала;
ФОТмоп - фонд оплаты труда для младшего обслуживающего персонала.
3.3. Руководитель формирует и утверждает штатное расписание организации в пределах фонда оплаты труда с последующим согласованием учредителем и с учетом выполнения следующих условий: