┌═════════════════════════════════════════════════════════════════════════‰
│ Основанием для начала административного действия является обращение │
│ заявителя с заявлением или согласие с предложением, │
│ выданным Центром занятости │
└════════════════════════════════════┬════════════════════════════════════…
V
┌═════════════════════════════════════════════════════════════════════════‰
│ Работник центра занятости задает параметры поиска сведений │
│ о заявителе, в отношении которого принято решение о предоставлении │
│ государственной услуги, в программно-техническом комплексе, │
│ содержащем регистр получателей государственных услуг в сфере │
│ занятости населения (банке работников), и находит соответствующие │
│ бланки учетной документации в электронном виде. │
│ Работник Центра занятости извлекает из текущего архива │
│ центра занятости личное дело получателя государственных услуг │
└════════════════════════════════════┬════════════════════════════════════…
V
┌═════════════════════════════════════════════════════════════════════════‰
│Работник Центра занятости проводит анализ сведений о заявителе, внесенных│
│в регистр получателей государственных услуг на основании документов, │
│предъявленных при регистрации в целях поиска подходящей работы в Центре │
│занятости, и определяет варианты общественных работ в соответствии │
│с законодательством о занятости населения с учетом наличия или отсутствия│
│сведений о: │
│- профессии (специальности), должности, виде деятельности; │
│- уровне профессиональной подготовки и квалификации, опыте и навыках │
│работы; │
│- рекомендуемом характере и условиях труда, содержащихся в Индивидуальной│
│программе реабилитации │