Стаж работы | Размер ежемесячной надбавки (%) |
от 1 года до 5 лет | 10 |
от 5 до 10 лет | 15 |
от 10 до 15 лет | 20 |
более 15 лет | 30 |
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной выплаты специалистам, включаются периоды работы в данном учреждении, в государственных учреждениях, органах государственной власти, органах местного самоуправления. Иным работникам - периоды работы в данном учреждении.
2.3.5. Периодичность, порядок и размер премиальных выплат по итогам работы определяются в соответствии с критериями, установленными локальными нормативными актами учреждения, в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.
В целях поощрения работников за качественное исполнение трудовых обязанностей рекомендуется устанавливать следующие виды премий по итогам работы:
премия по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год);
премия за качество выполняемых работ;
премия за выполнение особо важных и срочных работ.
2.3.6. Премия по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам периода в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.
При разработке критериев учитываются:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;
участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий;
соблюдение режима рабочего времени, отсутствие дисциплинарных взысканий в отчетном периоде.
2.3.7. Критериями премирования за качество выполняемых работ могут служить:
инициатива, творческий подход к работе и применение современных форм и методов организации труда;