Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Медицинский центр - управляющая компания Алтайского медицинского кластера"

Таблица 1

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной выплаты специалистам, включаются периоды работы в данном учреждении, в государственных учреждениях, органах государственной власти, органах местного самоуправления. Иным работникам - периоды работы в данном учреждении.

2.3.5. Периодичность, порядок и размер премиальных выплат по итогам работы определяются в соответствии с критериями, установленными локальными нормативными актами учреждения, в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.

В целях поощрения работников за качественное исполнение трудовых обязанностей рекомендуется устанавливать следующие виды премий по итогам работы:

премия по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год);

премия за качество выполняемых работ;

премия за выполнение особо важных и срочных работ.

2.3.6. Премия по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам периода в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.

При разработке критериев учитываются:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;

участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий;

соблюдение режима рабочего времени, отсутствие дисциплинарных взысканий в отчетном периоде.

2.3.7. Критериями премирования за качество выполняемых работ могут служить:

инициатива, творческий подход к работе и применение современных форм и методов организации труда;