4.1. Заработная плата заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
4.2. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются локальными нормативными актами учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя и фиксируются в трудовых договорах работников.
К должностным окладам заместителей руководителя, главного бухгалтера устанавливаются повышающие коэффициенты за наличие ученой степени, соответствующей профилю деятельности учреждения, в соответствии с пунктом 1.3 раздела 1 главы II Примерного положения.
4.3. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру выплаты компенсационного характера осуществляются в соответствии с разделом 2 главы II Примерного положения и отражаются в заключаемых с ними трудовых договорах.
4.4. Главному бухгалтеру выплаты стимулирующего характера осуществляются в соответствии с разделом 3 главы II Примерного положения и локальными нормативными актами, действующими в учреждении.
Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения устанавливаются с учетом достижения целевых показателей эффективности их работы, определяемых руководителем учреждения.
4.5. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру выплаты материальной помощи осуществляются в соответствии с главой III Примерного положения.
4.6. Среднемесячная заработная плата за календарный год заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения, формируемая за счет всех источников финансового обеспечения, не может превышать 90 процентов заработной платы руководителя учреждения, предусмотренной трудовым договором.
Ответственность за соблюдение установленного соотношения размера заработной платы руководителя учреждения и заработной платы заместителей руководителя, главного бухгалтера возлагается на руководителя учреждения.
4.7. Норматив численности заместителей руководителя учреждения устанавливается в соответствии с постановлением N 375 в зависимости от фактической численности работников учреждения, сложившейся за последние 12 месяцев, предшествующих пересмотру этого норматива, с учетом особенностей учреждения, вида деятельности и организации управления этой деятельностью (таблица 2).