(в ред. Приказа Минздрава Алтайского края от 29.10.2024 N 467)
Среднесписочная численность работников Организации (чел.) | Число заместителей руководителя Организации (ед.) |
до 30 | до 1 |
от 31 до 70 | до 2 |
от 71 до 150 | до 3 |
от 151 до 400 | до 4 |
Норматив численности заместителей руководителя Организации может пересматриваться Минздравом Алтайского края не чаще одного раза в год.
С учетом особенностей Организации, видов деятельности и организации управления этой деятельностью, на основании представления Организации Минздрав Алтайского края с учетом мнения заместителя Председателя Правительства Алтайского края, координирующего его деятельность, по согласованию с Губернатором Алтайского края, Председателем Правительства Алтайского края вправе устанавливать норматив, превышающий максимальное число заместителей руководителя Организации.
(абзац введен Приказом Минздрава Алтайского края от 10.06.2021 N 273)
2. Должностные оклады заместителей руководителя Организации и главного бухгалтера Организации устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя этой Организации.
Конкретные размеры окладов устанавливаются локальным нормативным актом Организации и фиксируются в трудовых договорах.
3. К окладам заместителей руководителя Организации и главного бухгалтера Организации, работающих в сельской местности, устанавливается повышающий коэффициент в размере 1,25, который учитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера.
4. Для заместителей руководителя, занятых преподавательской деятельностью, оплата педагогической нагрузки производится в соответствии с разделом 2 главы II Положения. Норма педагогической нагрузки для указанных специалистов определяется локальным нормативным актом по согласованию с профсоюзным или иным представительным органом работников Организации.
5. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру Организации выплаты компенсационного характера осуществляются в соответствии с главой III Положения при наличии соответствующих оснований и отражаются в заключаемых с ними трудовых договорах.
6. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру Организации осуществляются в соответствии с главой IV настоящего Положения.
Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя устанавливаются с учетом достижения целевых показателей эффективности их работы, устанавливаемых руководителем Организации.
7. Размер и порядок выплаты материальной помощи заместителям руководителя и главному бухгалтеру Организации определен главой VI Положения.
8. Среднемесячная заработная плата за календарный год заместителей руководителя и главного бухгалтера Организации, формируемая за счет всех источников финансового обеспечения, не может превышать 90% заработной платы руководителя Организации, предусмотренной трудовым договором.
9. Ответственность за соблюдение установленного соотношения размера заработной платы руководителя Организации и заместителей руководителя, главного бухгалтера Организации возлагается на руководителя Организации.