Стаж непрерывной работы | Размер выплаты (%) |
от 5 до 10 лет | 5 |
от 10 до 15 лет | 10 |
свыше 15 лет | 15 |
Под стажем непрерывной работы понимается продолжительность непрерывной работы в образовательных организациях, подведомственных Минздраву Алтайского края.
2.2. К должностным окладам работников Организации за наличие ученой степени по профилю Организации или педагогической деятельности устанавливается ежемесячная выплата в следующих размерах:
кандидату наук - 10%, но не более 3000 рублей;
доктору наук - 20%, но не более 7000 рублей.
Выплата за наличие ученой степени устанавливается после принятия Высшей аттестационной комиссией решения о присуждении ученой степени в соответствии с порядком, установленным законодательством Российской Федерации.
2.3. К должностным окладам работников Организации устанавливается ежемесячная выплата в размере до 20% за наличие отраслевой награды (нагрудные знаки "Почетный работник общего образования Российской Федерации", "Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации", "За развитие научно-исследовательской работы студентов", "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации"; значки "Отличник народного просвещения", "Отличник профессионально-технического образования РСФСР", "Отличник здравоохранения Российской Федерации", "Отличник физической культуры и спорта").
К должностным окладам работников Организации устанавливается ежемесячная выплата за наличие почетного звания (соответствующего профилю деятельности Организации или профессиональной деятельности работника), название которого начинается со слов "Народный", "Заслуженный", в размере 0,10.
Выплата за почетное звание применяется только по основной работе. При наличии двух почетных званий указанная выплата применяется по одному из оснований.
2.4. Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в зависимости от фактической нагрузки, участия в реализации государственных программ, выполнения срочных особо важных и ответственных работ.
2.5. С целью поощрения работников Организации за коллективные результаты работы, выполнение целевых показателей и важных, ответственных заданий осуществляется премирование по итогам работы на основании локального нормативного акта Организации.
Порядок премирования работников Организации определяется положением о премировании, утвержденным локальным нормативным актом Организации.
Целевые показатели деятельности Организации для премирования работников Организации утверждаются руководителем Организации.
Конкретный размер премии определяется руководителем Организации в зависимости от личного вклада каждого работника Организации в общие результаты работы, исходя из показателей, установленных для данной Организации, и максимальным размером не ограничивается.