1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников государственного автономного учреждения Астраханской области "Центр пространственной аналитики и развития территорий" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Астраханской области от 09.12.2008 N 75/2008-ОЗ "О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области" и определяет порядок и условия оплаты труда работников государственного автономного учреждения Астраханской области "Центр пространственной аналитики и развития территорий" (далее - учреждение).
(в ред. Постановлений Правительства Астраханской области от 24.04.2019 N 133-П, от 22.03.2024 N 148-П)
1.2. Заработная плата работников учреждения состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Размеры окладов (должностных окладов) работников государственного автономного учреждения Астраханской области "Центр пространственной аналитики и развития территорий" установлены в приложении к настоящему Положению.
(в ред. Постановлений Правительства Астраханской области от 24.04.2019 N 133-П, от 22.03.2024 N 148-П)
1.4. Перечень видов выплат компенсационного характера:
- выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, за режим работы с разделением рабочего дня на части и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, за работу с шифрами;
- иные выплаты компенсационного характера, устанавливаемые в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, содержащими нормы трудового права.
1.5. Перечень видов выплат стимулирующего характера:
- ежемесячная надбавка за выслугу лет;
- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
- премиальные выплаты (поощрения);