1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников государственных казенных учреждений Астраханской области, подведомственных министерству физической культуры и спорта Астраханской области (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Астраханской области от 09.12.2008 N 75/2008-ОЗ "О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области" и определяет порядок и условия оплаты труда работников государственных казенных учреждений Астраханской области, подведомственных министерству физической культуры и спорта Астраханской области (далее - учреждение).
(п. 1.1 в ред. Постановления Правительства Астраханской области от 15.12.2022 N 641-П)
1.2. Заработная плата работников учреждения состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения установлены в приложении к настоящему Положению.
1.4. Перечень видов выплат компенсационного характера:
- ежемесячная надбавка за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии;
(абзац введен Постановлением Правительства Астраханской области от 15.12.2022 N 641-П)
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, за режим работы с разделением рабочего дня на части и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
абзац утратил силу. - Постановление Правительства Астраханской области от 27.12.2018 N 601-П;
- иные выплаты компенсационного характера, устанавливаемые в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, содержащие нормы трудового права.
1.5. Перечень видов выплат стимулирующего характера:
- ежемесячная надбавка за выслугу лет;
- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
- надбавка за качество выполняемой работы;