(в ред. Решения Думы городского округа "Город Чита" от 27.06.2024 N 85)
1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей, представитель нанимателя (работодатель) имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации и Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации".
2. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами и настоящим Положением.
3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
4. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий определяется трудовым законодательством Российской Федерации.