1. Помимо оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор с муниципальным служащим может быть также расторгнут по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в случае:
1) достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;
2) утратил силу. - Решение Думы городского округа "Город Чита" от 30.09.2021 N 90;
3) несоблюдение ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой, предусмотренных статьями 9, 10, 11, 12 настоящего Положения и установленных статьями 13, 14, 14.1, 15 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25 "О муниципальной службе в Российской Федерации";
(п. 3 в ред. Решения Думы городского округа "Город Чита" от 28.06.2012 N 93)
4) применения административного наказания в виде дисквалификации;
5) приобретения муниципальным служащим статуса иностранного агента.
(п. 5 введен Решением Думы городского округа "Город Чита" от 27.06.2024 N 85)
2. Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год.