1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.
2. К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размерах:
при стаже муниципальной службы
от 1 года до 5 лет | 10 процентов |
от 5 лет до 10 лет | 15 процентов |
от 10 до 15 лет | 20 процентов |
свыше 15 лет | 30 процентов |
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в следующих размерах:
по высшей группе должностей муниципальной службы - от 150 до 200 процентов должностного оклада;
по главной группе должностей муниципальной службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;
по ведущей группе должностей муниципальной службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;
по старшей группе должностей муниципальной службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;
по младшей группе должностей муниципальной службы - от 30 до 60 процентов должностного оклада.
(п. 2 в ред. Решения Думы городского округа "Город Чита" от 27.06.2024 N 85)
3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин:
действительного муниципального советника Забайкальского края 1 класса - 35 процентов;