МЕТОДЫ ОЦЕНКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ И ЛИЧНОСТНЫХ КАЧЕСТВ КАНДИДАТОВ
При проведении конкурса используются методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов в зависимости от категории и группы вакантных должностей государственной гражданской службы области:
тестирование;
индивидуальное собеседование;
собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью);
анализ кейсов (решение практических заданий).
Категории должностей | Группы должностей | Методы оценки |
Специалисты | ведущая | компьютерное тестирование <*>, индивидуальное собеседование с руководителем Комитет, и (или) лицом, уполномоченным руководителем Комитета <*>, собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью) <*>, анализ кейсов (решение практических заданий) <*> |
старшая | компьютерное тестирование <*>, индивидуальное собеседование с руководителем Комитета и (или) лицом, уполномоченным руководителем Комитета <*>, собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью) <*> | |
Обеспечивающие специалисты | старшая | компьютерное тестирование <*>, индивидуальное собеседование с руководителем Комитета <*>, собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью) <*> |
________________
* Обязательные для применения методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.