1. Настоящая Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Аппарате Государственного Собрания Республики Мордовия (далее - Методика) разработана в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" и единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 года N 397 "Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов".
Методика определяет порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Аппарате Государственного Собрания Республики Мордовия (далее - конкурс), организацию работы конкурсной комиссии для проведения конкурса (далее - конкурсная комиссия).
2. Основными задачами проведения конкурса являются:
обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе (далее - гражданская служба);
обеспечение права государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие) Аппарата Государственного Собрания Республики Мордовия (далее - Аппарат) на должностной рост на конкурсной основе;
определение победителя для назначения на вакантную должность гражданской службы в Аппарате;
формирование на конкурсной основе кадрового резерва Аппарата для замещения должностей гражданской службы (далее - кадровый резерв Аппарата).
3. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня граждан Российской Федерации (гражданских служащих Российской Федерации), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), а также их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы и определении победителя или включения в кадровый резерв Аппарата.