3.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается к окладу (должностному окладу) в следующих размерах:
при стаже работы | в процентах |
от 1 года до 5 лет | 10 |
от 5 лет до 10 лет | 15 |
от 10 лет до 15 лет | 20 |
свыше 15 лет | 30 |
Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, исчисляется в соответствии с Порядком выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам государственного казенного учреждения Астраханской области "Государственный архив Астраханской области", подведомственного министерству культуры Астраханской области, утвержденным настоящим Постановлением.
(в ред. Постановлений Правительства Астраханской области от 08.06.2021 N 222-П, от 11.05.2023 N 236-П)
3.2. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ устанавливается в следующих размерах:
- руководителю - до 150 процентов должностного оклада;
- специалистам и служащим - до 120 процентов должностного оклада;
- рабочим - до 100 процентов оклада.
3.3. Персональный повышающий коэффициент устанавливается в отношении работников учреждения, относящихся к категориям, определенным Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики". Персональный повышающий коэффициент максимальным размером не ограничивается и выплачивается в пределах средств фонда оплаты труда работников учреждения.
(в ред. Постановления Правительства Астраханской области от 08.06.2021 N 222-П)
В отношении работников учреждения, не относящихся к категориям, определенным Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", персональный повышающий коэффициент может устанавливаться с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач - до 3.
(в ред. Постановления Правительства Астраханской области от 08.06.2021 N 222-П)
Персональный повышающий коэффициент устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Применение персонального повышающего коэффициента не образует нового оклада (должностного оклада) и не учитывается при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых к окладу (должностному окладу).