34. Заработная плата руководителя Учреждения устанавливается при заключении с ним трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) по согласованию с комитетом по бюджетной политике и финансам администрации города Иркутска.
35. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается в кратном отношении к должностному окладу по должности "Специалист по работе с молодежью".
36. Размер кратного отношения должностного оклада руководителя Учреждения составляет 2,15.
37. Руководителю Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные пунктом 11 настоящего Положения, в порядке, установленном главами 3, 4 настоящего Положения с особенностями, установленными пунктами 38 - 54 настоящего Положения.
38. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается к должностному окладу руководителя Учреждения по следующим основаниям и в следующих размерах:
1) при наличии отдельно стоящих объектов недвижимого имущества, закрепленных за Учреждением, и обеспечении их эксплуатационной готовности (бесперебойное функционирование систем освещения, теплоснабжения, водоснабжения; отсутствие сбоев в подаче коммунальных услуг, предупреждение аварийных ситуаций) до 10 процентов должностного оклада;
2) за отсутствие жалоб контрагентов по исполнению Учреждением договорных обязательств до 5 процентов должностного оклада.
При наличии нескольких оснований, перечисленных в настоящем пункте, устанавливается надбавка за интенсивность и высокие результаты работы путем суммирования, но не более 15 процентов должностного оклада руководителя Учреждения.
39. Решение о назначении и размерах выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения, а также решение о включении периодов работы в стаж, дающий право на получение надбавки за выслугу лет в Учреждении руководителю Учреждения, принимается и утверждается приказом Учредителя.
Решение о назначении и размерах премиальных выплат по итогам работы за квартал и вознаграждение по итогам работы за год (далее совместно - премия по итогам работы) принимается и утверждается приказом Учредителя с учетом решения специальной комиссии, созданной правовым актом Учредителя (далее - Комиссия).
40. Премия по итогам работы устанавливается руководителю Учреждения в зависимости от оценки выполнения показателей эффективности деятельности Учреждения и работы его руководителя, установленных Приложением N 2 к настоящему Положению, а также с учетом фактически отработанного времени в соответствующем отчетном периоде.
41. Оценка выполнения показателей эффективности деятельности Учреждения и работы его руководителя производится по итогам работы за соответствующий отчетный период (квартал, год).
42. Оценку выполнения показателей эффективности деятельности Учреждения и работы его руководителя осуществляет Комиссия.
43. Руководитель Учреждения ежеквартально, не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом (квартал, год), представляет отчет о выполнении показателей эффективности деятельности Учреждения и работы его руководителя по форме согласно Приложению N 3 к настоящему Положению в структурное подразделение администрации города Иркутска, осуществляющее функции и полномочия учредителя Учреждения. Отчет о выполнении показателей эффективности деятельности Учреждения и работы его руководителя (далее - Отчет), представленный позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом (квартал, год), Комиссией не рассматривается.