21. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются с целью материальной заинтересованности работников Учреждения в повышении эффективности и качества работы Учреждения.
22. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам Учреждения в зависимости от выполнения показателей эффективности их деятельности, фактической нагрузки, личного вклада в осуществление основных задач и функций, определенных уставом Учреждения, а также обязанностей, предусмотренных трудовым договором, и выплачивается ежемесячно в размере до 50 процентов от оклада (должностного оклада).
Порядок и условия установления стимулирующей надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, показатели эффективности деятельности работников Учреждения, критерии оценки результатов их работы, конкретный размер стимулирующей надбавки за интенсивность и высокие результаты устанавливаются с учетом наименований должностей и профессий работников Учреждения локальным нормативным актом Учреждения.
23. Стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работнику Учреждения, которому присвоена ученая степень, почетное звание по специальности (профессии) опыт и знание которых необходимы работнику Учреждения для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией работника Учреждения в размере:
1) 20 процентов оклада (должностного оклада) за ученую степень доктора наук и (или) за почетное звание, начинающееся со слова "Народный";
2) 10 процентов оклада (должностного оклада) за ученую степень кандидата наук и (или) за почетное звание, начинающееся со слова "Заслуженный".
24. При наличии оснований для установления надбавок к окладу (должностному окладу) за наличие ученой степени и почетного звания устанавливается надбавка в наибольшем размере, предусмотренном пунктом 23 настоящего Положения.
25. Надбавка за выслугу лет в Учреждении устанавливается работнику Учреждения в процентах к окладу (должностному окладу) и составляет при стаже работы:
1) от 1 года до 5 лет - 10 процентов;
2) от 5 до 10 лет - 20 процентов;
3) от 10 лет и выше - 30 процентов.
26. При исчислении стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет в Учреждении, учитываются следующие периоды работы:
1) период работы в Учреждении;
2) период работы в органах местного самоуправления города Иркутска, Избирательной комиссии города Иркутска;