КРИТЕРИИ
оценки кандидатов в ходе групповой дискуссии
N п/п | Критерий | Максимальная оценка (баллов) |
1 | 2 | 3 |
1. | Аргументированность позиции | 10 |
2. | Активность в отстаивании позиции | 10 |
3. | Способность к прогнозированию | 10 |
Максимальное количество баллов | 30 |
24. Для выполнения конкурсных заданий кандидатам предоставляется равное количество времени.
25. Выполненные конкурсные задания подписываются кандидатами с указанием даты и времени их выполнения.
26. Конкурсное задание считается выполненным, если кандидат набрал 60 процентов и более от максимального балла за выполнение каждого конкурсного задания.
27. Результаты тестирования каждого кандидата определяются представителем управления кадров совместно с независимым экспертом (независимыми экспертами), участвующим (участвующими) в проведении конкурса в соответствии с Положением о конкурсе, для их последующего представления на заседание конкурсной комиссии.
28. Результаты конкурсных заданий, выполненных кандидатами в соответствии с методами оценки, предусмотренными подпунктами "3" - "6" пункта 8 настоящей Методики, определяются представителем структурного подразделения совместно с представителем управления кадров и независимым экспертом (независимыми экспертами), участвующим (участвующими) в проведении конкурса в соответствии с Положением о конкурсе, для их последующего представления на заседании конкурсной комиссии.
29. С целью обеспечения контроля при выполнении кандидатами конкурсных заданий, за исключением написания реферата, в ходе конкурсных процедур присутствуют представители конкурсной комиссии.
30. Результаты оценки выполнения в ходе конкурса каждым кандидатом конкурсных заданий, за исключением результатов индивидуального собеседования, заносятся управлением кадров в сводную таблицу результатов с указанием суммы набранных кандидатом баллов (далее - интегрированная оценка), которую секретарь конкурсной комиссии не позднее чем за 3 рабочих дня до начала проведения заседания конкурсной комиссии направляет для ознакомления членам конкурсной комиссии.
31. Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, и интегрированной оценки.
32. По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов.
33. На итоговом заседании конкурсной комиссии:
1) рассматриваются и обсуждаются результаты выполнения кандидатами конкурсных заданий;
2) рассматриваются результаты психологического тестирования кандидатов, представленные психологом, в случае проведения психологического тестирования;
3) проводится индивидуальное собеседование с каждым кандидатом;