Действующий

О внесении изменений в постановление Губернатора Ставропольского края от 01 июля 2005 г. N 357 "О конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края в аппарате Правительства Ставропольского края и на включение в кадровый резерв аппарата Правительства Ставропольского края для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края"



Таблица 2



КРИТЕРИИ
 оценки рефератов или иных письменных работ кандидатов

N п/п

Критерий

Максимальная оценка (баллов)

1.

Раскрытие темы

7

2.

Аналитические способности, логичность мышления

7

3.

Правовая и лингвистическая грамотность

6

4.

Обоснованность и практическая реализуемость представленных предложений

8

5.

Соответствие требованиям оформления, установленным пунктом 22 настоящей Методики

2

Максимальное количество баллов

30


23. Групповая дискуссия проводится с целью оценки деловых и личностных качеств кандидатов посредством наблюдения за их поведением в моделируемой ситуации, максимально приближенной к профессиональной деятельности на гражданской службе. К проведению групповой дискуссии в качестве экспертов привлекаются представители конкурсной комиссии. В ходе групповой дискуссии кандидат оценивается на основе критериев оценки кандидатов в ходе групповой дискуссии, приведенных в таблице 3.