3.1. В целях объективности оценки профессионального уровня кандидатов и их соответствия знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, в Департаменте используется два метода оценки: тестирование и индивидуальное собеседование.
3.2. Проведение тестирования.
Посредством тестирования осуществляется оценка уровня владения кандидатами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также знаниями и умениями в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленными должностным регламентом.
При тестировании кандидатов используется единый перечень вопросов.
Тест по должностям категории руководителей главной и ведущих групп и специалистов главной группы содержит 45 вопросов, из которых:
5 вопросов - для оценки уровня владения кандидатами государственным языком Российской Федерации (русским языком);
5 вопросов - для оценки уровня владения знаниями основ Конституции Российской Федерации;
10 вопросов - для оценки уровня владения знаниями законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции;
5 вопросов - для оценки уровня владения знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий;
20 вопросов - для оценки уровня владения знаниями и умениями в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленными должностным регламентом.
Тест для специалистов ведущей и старшей группы содержит 40 вопросов, из которых:
5 вопросов - для оценки уровня владения кандидатами государственным языком Российской Федерации (русским языком);
5 вопросов - для оценки уровня владения знаниями основ Конституции Российской Федерации;
10 вопросов - для оценки уровня владения знаниями законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции;