МЕТОДИКА ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ В АППАРАТЕ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТНОЙ ДУМЫ
1. Настоящая методика проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ивановской области в аппарате Ивановской областной Думы определяет организацию и порядок проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ивановской области в аппарате Ивановской областной Думы (далее - вакантная должность).
2. Конкурс на замещение вакантной должности проводится в соответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 N 397, и настоящей методикой.
3. Решение об объявлении конкурса принимается Председателем Ивановской областной Думы при наличии вакантной (не замещенной гражданским служащим) должности гражданской службы, замещение которой в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" может быть произведено на конкурсной основе, и оформляется распоряжением.
4. При проведении конкурса используются следующие методы оценки:
1) тестирование;
2) индивидуальное собеседование.
5. Для формирования рейтинга кандидата устанавливаются следующие критерии оценки:
1) анализ представленных документов кандидата, осуществляемый по следующей шкале:
3 балла - уровень образования и стажа службы (работы) превышает требуемый;
2 балла - уровень образования и стажа службы (работы) соответствует требуемому;
1 балл - наличие сведений о повышении квалификации и знаках профессионального отличия;
0 баллов - несоответствие кандидата заявленным квалификационным требованиям, отсутствие сведений о повышении квалификации и знаках профессионального отличия;
2) процент правильных ответов, позволяющий считать тестовое задание выполненным:
3 балла - не менее 90 процентов правильных ответов;