О внесении изменений в государственную программу Пензенской области "Развитие государственной гражданской службы Пензенской области и муниципальной службы в Пензенской области на 2016 - 2020 годы", утвержденную постановлением Правительства Пензенской области от 25.12.2015 N 745-пП (с последующими изменениями)

N

п/п

Наименование основного мероприятия, мероприятия

Исполнители

Срок исполнения (год)

Объем финансирования, тыс. руб.

Показатели результата мероприятия по годам (ожидаемый непосредственный результат)

Связь с показателем государственной программы (подпрограммы)

всего

бюджет Пензенской области

федеральный бюджет

бюджет муниципальных образований

внебюджетные средства

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

Подпрограмма 1 "Развитие государственной гражданской службы Пензенской области на 2016 - 2020 годы"

Цель подпрограммы: Комплексное развитие института гражданской службы, внедрение единой кадровой политики на государственной гражданской службе Пензенской области

Задача подпрограммы: Внедрение в кадровую работу государственных органов передовых технологий управления персоналом, формирование детализированной системы квалификационных требований, повышение престижа и конкурентоспособности гражданской службы

1.1.

Основное мероприятие 1.1. "Внедрение новых принципов кадровой политики в системе государственной гражданской службы"

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной власти Пензенской области

Итого

781,1

781,1

-

-

-

Внедрение в кадровую работу государственных органов передовых технологий управления персоналом, внедрение системы квалификационных требований на основе компетентностного подхода, совершенствование системы отбора, применение системы комплексной оценки деятельности гражданских служащих, совершенствование системы материальной и моральной мотивации

Показатель 1 госпрограммы, показатели

1.1. - 1.5. подпрограммы 1

Управление ветеринарии Пензенской области

итого

35,8

35,8

-

-

-

2016

0,0

0,0

-

-

-

2017

17,9

17,9

-

-

-

2018

13,4

13,4

-

-

-

2019

4,5

4,5

-

-

-

2020

0,0

0,0

-

-

-

Управление государственной инспекции в жилищной, строительной сферах и по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Пензенской области

итого

32,3

32,3

-

-

-

2016

5,4

5,4

-

-

-

2017

17,9

17,9

-

-

-

2018

9,0

9,0

-

-

-

2019

0,0

0,0

-

-

-

2020

0,0

0,0

-

-

-

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной власти Пензенской области

итого

713,0

713,0

-

-

-

2016

0,0

0,0

-

-

-

2017

97,5

97,5

-

-

-

2018

561,9

561,9

-

-

-

2019

35,7

35,7

-

-

-

2020

17,9

17,9

-

-

-

в том числе:

1.1.1.

Внедрение дополнительных функций кадровой работы, направленных на использование на гражданской службе технологий управления персоналом и нормирование численности кадровых служб (специалистов по кадровой работе)

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной власти Пензенской области

Итого

-

-

-

-

-

Утверждение

в 2017 году типового положения о кадровой службе (должностного регламента специалиста по кадровой работе),

1 правовой акт. Утверждение в 2018 году норм численности кадровых служб,

1 правовой акт. Приведение в 2019 году в государственных органах численности сотрудников кадровых служб в соответствие с утвержденными нормами, %

Показатель 1.1. подпрограммы 1

2016

-

-

-

-

-

-

2017

-

-

-

-

-

1 правовой акт

2018

-

-

-

-

-

1 правовой акт

2019

-

-

-

-

-

100%

2020

-

-

-

-

-

-

1.1.2.

Разработка и внедрение системы оценки деятельности кадровых служб по показателям результативности

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной власти Пензенской области

Итого

-

-

-

-

-

Утверждение показателей результативности деятельности кадровых служб,

1 правовой акт. Составление ежегодного рейтинга кадровых служб (специалистов по кадровой работе)

по показателям результативности, шт.

Показатель 1.1.

подпрограммы 1

2016

-

-

-

-

-

-

2017

-

-

-

-

-

1 правовой акт

2018

-

-

-

-

-

1 рейтинг

2019

-

-

-

-

-

1 рейтинг

2020

-

-

-

-

-

1 рейтинг

1.1.3.

Проведение работ по анализу функций государственных органов для выделения областей и видов профессиональной служебной деятельности гражданских служащих в целях классификации должностей гражданской службы по областям и видам профессиональной служебной деятельности

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной власти Пензенской области

Итого

-

-

-

-

-

Доля государственных органов, в которых проведена классификация должностей гражданской службы по областям и видам профессиональной служебной деятельности, %

Показатель 1.2. подпрограммы 1

2016

-

-

-

-

-

100

2017

-

-

-

-

-

100

2018

-

-

-

-

-

100

2019

-

-

-

-

-

100

2020

-

-

-

-

-

100

1.1.4.

Разработка базовых квалификационных требований и функциональных квалификационных требований

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной власти Пензенской области

Итого

-

-

-

-

-

Принятие

в 2016 году нормативных правовых актов, утверждающих базовые и функциональные квалификационные требования по направлениям деятельности государственных органов и специализациям по ним, %.

Доля государственных органов, в которых применяются детализированные квалификационные требования с учетом рекомендаций Минтруда России (с 2017 года), %

Показатель 1.2.

подпрограммы 1

2016

-

-

-

-

-

100

2017

-

-

-

-

-

100

2018

-

-

-

-

-

100

2019

-

-

-

-

-

100

2020

-

-

-

-

-

100

1.1.5.

Внедрение системы детализированных квалификационных требований

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной власти Пензенской области

Итого

-

-

-

-

-

Доля должностей, для которых утверждены должностные регламенты с учетом детализированных квалификационных требований, %

Показатель 1.2.

подпрограммы 1

2016

-

-

-

-

-

80

2017

-

-

-

-

-

100

2018

-

-

-

-

-

100

2019

-

-

-

-

-

100

2020

-

-

-

-

-

100

1.1.6.

Проведение мониторинга применения системы детализированных квалификационных требований

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)

Итого

-

-

-

-

-

Ежегодный мониторинг

Показатель 1.2.

подпрограммы 1

2016

-

-

-

-

-

1

2017

-

-

-

-

-

1

2018

-

-

-

-

-

1

2019

-

-

-

-

-

1

2020

-

-

-

-

-

1

1.1.7.

Внедрение обязательного проведения тестирования кандидатов на соответствие базовым квалификационным требованиям и оценки соответствия кандидатов функциональным квалификационным требованиям (тестирование, реферат, групповая дискуссия) при конкурсном отборе, назначении без проведения конкурса

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной власти Пензенской области

Итого

-

-

-

-

-

Доля государственных органов,

в которых внедрены обязательное проведение тестирования кандидатов на соответствие базовым квалификационным требованиям и оценка соответствия кандидатов функциональным квалификационным требованиям при конкурсном отборе, назначении без проведения конкурса, от общего количества государственных органов, %

Показатель 1.2. подпрограммы 1

2016

-

-

-

-

-

-

2017

-

-

-

-

-

70

2018

-

-

-

-

-

80

2019

-

-

-

-

-

90

2020

-

-

-

-

-

100

1.1.8.

Совершенствование технологий оценки соответствия кандидата на замещение вакантной должности (включение в кадровый резерв) базовым и функциональным квалификационным требованиям

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной власти Пензенской области

Итого

97,5

97,5

-

-

-

Ежегодное обновление и актуализация базы тестовых заданий, применяемых в целях установления соответствия кандидатов базовым и функциональным квалификационным требованиям (далее - обновление)

Показатель 1.2. подпрограммы 1

2016

0,0

0,0

-

-

-

1 обновление

2017

97,5

97,5

-

-

-

1 обновление.

Приобретение программно-методических средств в программной оболочке Maintest 4 Limited для использования при проведении тестирования кандидатов в 2017 году

2018

0,0

0,0

-

-

-

1 обновление

Приобретение программно-методических средств

2019

0,0

0,0

-

-

-

1 обновление

2020

0,0

0,0

-

-

-

1 обновление

1.1.9.

Внедрение всесторонней оценки профессиональной служебной деятельности гражданских служащих

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной власти Пензенской области

Итого

-

-

-

-

-

Разработка положения о всесторонней оценке профессиональной служебной деятельности гражданских служащих (далее - всесторонняя оценка) и методических рекомендаций по ее использованию, шт. Количество государственных органов, в которых проведена апробация всесторонней оценки, шт.

Доля государственных органов, в которых используется всесторонняя оценка (с 2019 года), %

Показатель 1.3.

подпрограммы 1

2016

-

-

-

-

-

-

2017

-

-

-

-

-

1 положение

3 госоргана (апробация)

2018

-

-

-

-

-

1 методические рекомендации

5 госорганов (апробация)

2019

-

-

-

-

-

100%

2020

-

-

-

-

-

100%

1.1.10.

Обеспечение формирования и использования кадрового резерва

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной власти Пензенской области

Итого

-

-

-

-

-

Доля назначений на должности государственной гражданской службы Пензенской области из кадрового резерва от общего числа назначений, %

Показатель 1.3. подпрограммы 1

2016

-

-

-

-

-

32

2017

-

-

-

-

-

34

2018

-

-

-

-

-

36

2019

-

-

-

-

-

38

2020

-

-

-

-

-

40

1.1.11.

Совершенствование наградной системы на гражданской службе

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной власти Пензенской области

Итого

-

-

-

-

-

Ежегодный мониторинг награждений гражданских служащих (далее - мониторинг)

Показатель 1 госпрограммы,

показатель 1.5. подпрограммы 1

2016

-

-

-

-

-

1 мониторинг

Утверждение четких и объективных критериев награждения гражданских служащих. 100% государственных органов

2017

-

-

-

-

-

1 мониторинг

2018

-

-

-

-

-

1 мониторинг

2019

-

-

-

-

-

1 мониторинг

2020

-

-

-

-

-

1 мониторинг

1.1.12.

Мониторинг применения технологий управления персоналом на гражданской службе

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной власти Пензенской области

Итого

-

-

-

-

-

Ежегодный мониторинг

Показатель 1 госпрограммы,

показатель 1.5. подпрограммы 1

2016

-

-

-

-

-

1

2017

-

-

-

-

-

1

2018

-

-

-

-

-

1

2019

-

-

-

-

-

1

2020

-

-

-

-

-

1

1.1.13.

Проведение конкурса на заключение договора о целевом обучении между государственным органом Пензенской области и гражданином Российской Федерации, обучающимся в образовательных организациях высшего образования или профессиональных образовательных организациях, с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы Пензенской области

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной власти Пензенской области

Итого

133,6

133,6

-

-

-

Количество заключенных договоров о целевом обучении, по которым осуществляются выплаты стипендии, шт.

Показатель 1 госпрограммы

Управление ветеринарии Пензенской области

итого

35,8

35,8

-

-

-

2016

0,0

0,0

-

-

-

-

2017

17,9

17,9

-

-

-

2

2018

13,4

13,4

-

-

-

2

2019

4,5

4,5

-

-

-

-

2020

0,0

0,0

-

-

-

-

Управление государственной инспекции в жилищной, строительной сферах и по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Пензенской области

итого

32,3

32,3

-

-

-

-

2016

5,4

5,4

-

-

-

2

2017

17,9

17,9

-

-

-

2

2018

9,0

9,0

-

-

-

2

2019

0,0

0,0

-

-

-

-

2020

0,0

0,0

-

-

-

-

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной власти Пензенской области

итого

65,5

65,5

-

-

-

-

2016

0,0

0,0

-

-

-

-

2017

0

0

-

-

-

-

2018

11,9

11,9

-

-

-

4

2019

35,7

35,7

-

-

-

4

2020

17,9

17,9

-

-

-

4

1.1.14. <Пр>

Создание системы оценки управленческих компетенций государственных гражданских служащих Пензенской области категории "руководители" "Центр оценки (Ассессмент-Центр)"

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной власти Пензенской области

итого

550,0

550,0

Показатель 1.5. подпрограммы 1

2016

0,0

0,0

-

-

-

2017

0,0

0,0

-

-

-

2018

40,0

40,0

-

-

-

заключение договоров на оказание консультационных услуг

(4 договора)

160,0

160,0

-

-

-

Обучение государственных гражданских служащих

(3 чел.)

97,5

97,5

-

-

-

Приобретение программно-методических средств

180,0

180,0

-

-

-

Поставка моноблоков

(6 шт.)

32,5

32,5

-

-

-

Приобретение картриджа для оргтехники

(2 комплекта)

40,0

40,0

-

-

-

Поставка цветного лазерного принтера

(1 шт.)

2019

0,0

0,0

-

-

-

2020

0,0

0,0

-

-

-

Всего по подпрограмме 1:

Итого

781,1

781,1

-

-

-

2016

5,4

5,4

-

-

-

2017

133,3

133,3

-

-

-

2018

584,3

584,3

-

-

-

2019

40,2

40,2

-

-

-

2020

17,9

17,9

-

-

-

Подпрограмма 2 "Профессиональное развитие государственных гражданских служащих Пензенской области на 2016 - 2020 годы"

Цель подпрограммы: Развитие профессиональной компетентности кадрового состава государственной гражданской службы Пензенской области

Задача подпрограммы: Модернизация действующей системы профессионального развития государственных гражданских служащих, активное использование современных информационных технологий в обучении

2.1.

Основное мероприятие 2.1. "Организационно-техническое обеспечение профессионального развития государственных гражданских служащих Пензенской области"

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)

Итого

1135,5

1135,5

-

-

-

Обеспечение функционирования портала и системы профессионального развития государственных гражданских служащих Пензенской области

Показатель 2.1. подпрограммы 2

2016

906,5

906,5

-

-

-

2017

29,0

29,0

-

-

-

2018

0,0

0,0

-

-

-

2019

200,0

200,0

-

-

-

2020

0,0

0,0

-

-

-

в том числе:

2.1.1.

Развитие учебно-методического, информационного и аналитического обеспечения государственной гражданской службы на основе Учебно-методического центра

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)

Итого

400,0

400,0

-

-

-

Учебно-методический центр

Показатель 2.1. подпрограммы 2

2016

400,0

400,0

-

-

-

1 портал

2017

0,0

0,0

-

-

-

-

2018

0,0

0,0

-

-

-

-

2019

0,0

0,0

-

-

-

-

2020

0,0

0,0

-

-

-

-

2.1.2.

Развитие автоматизированной информационной системы (АИС) управления кадровым составом государственной гражданской службы Пензенской области в сфере профессионального развития

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)

Итого

698,0

698,0

-

-

-

Автоматизированная информационная система (АИС)

Показатель 2.1. подпрограммы 2

2016

498,0

498,0

-

-

-

1

2017

0,0

0,0

-

-

-

1

2018

0,0

0,0

-

-

-

1

2019

200,0

200,0

-

-

-

1

2020

0,0

0,0

-

-

-

-

2.1.3.

Организация рабочего места для обработки персональных данных государственных гражданских служащих Пензенской области

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)

Итого

8,5

8,5

-

-

-

Создание рабочего места

Показатель 2.1. подпрограммы 2

2016

8,5

8,5

-

-

-

Одно рабочее место

2017

0,0

0,0

-

-

-

-

2018

0,0

0,0

-

-

-

-

2019

0,0

0,0

-

-

-

-

2020

0,0

0,0

-

-

-

-

2.1.4.

Оказание услуг по созданию системы защиты информации, а также по подготовке и проведению аттестации информационной системы персональных данных Правительства Пензенской области

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)

Итого

29,0

29,0

-

-

-

Создание системы защиты информации, подготовка и проведение аттестации информационной системы персональных данных, шт.

Показатель 2.1. подпрограммы 2

2016

0,0

0,0

-

-

-

-

-

2017

29,0

29,0

-

-

-

1 система

Показатель 2.1. подпрограммы 2

2018

0,0

0,0

-

-

-

-

-

2019

0,0

0,0

-

-

-

-

-

2020

0,0

0,0

-

-

-

-

-

Задача подпрограммы: Совершенствование структуры, содержания и механизма организации профессионального развития государственных гражданских служащих Пензенской области, кадрового резерва и лиц, включенных в резерв управленческих кадров Пензенской области

2.2.

Основное мероприятие 2.2. "Реализация образовательных программ для государственных гражданских служащих Пензенской области"

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)

Итого

10739,1

10739,1

-

-

-

Реализация образовательных мероприятий для государственных гражданских служащих Пензенской области

Показатель 2 госпрограммы, показатель 2.2. подпрограммы 2

2016

1272,6

1272,6

-

-

-

2017

2333,4

2333,4

-

-

-

2018

2156,6

2156,6

-

-

-

2019

2386,8

2386,8

-

-

-

2020

2589,7

2589,7

-

-

-

в том числе:

2.2.1.

Организация профессионального развития гражданских служащих

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)

Итого

9632,9

9632,9

-

-

-

Реализация профессионального развития госслужащих, чел.

Показатель 2.2. подпрограммы 2

2016

1131,9

1131,9

-

-

-

360

2017

2113,4

2113,4

-

-

-

396

2018

2009,0

2009,0

-

-

-

420

2019

2101,9

2101,9

-

-

-

427

2020

2276,7

2276,7

-

-

-

455

2.2.2.

Организация и проведение семинаров, семинаров-тренингов и совещаний по вопросам гражданской службы, а также участие в семинарах, семинарах-тренингах, конференциях и других мероприятиях по вопросам гражданской службы

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)

Итого

1038,9

1038,9

-

-

-

Количество проведенных региональных семинаров, семинаров-тренингов и других мероприятий, ед. (количество госслужащих принявших участие в региональных семинарах, семинарах-тренингах и других мероприятиях, чел.)

Показатель 2.2. подпрограммы 2

2016

140,7

140,7

-

-

-

4

2017

220,0

220,0

-

-

-

4

2018

116,6

116,6

-

-

-

8 (210)

2019

284,9

284,9

-

-

-

8 (240)

2020

276,7

276,7

-

-

-

8 (270)

2.2.3.

Организация профессионального развития специалистов, включенных в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)

Итого

67,3

67,3

-

-

-

Обучение лиц, включенных в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы, чел.

Показатель 2 госпрограммы

2016

0,0

0,0

-

-

-

-

2017

0,0

0,0

-

-

-

-

2018

31,0

31,0

-

-

-

15

2019

0,0

0,0

-

-

-

-

2020

36,3

36,3

-

-

-

Обучение 15 человек по 1 программе

Всего по подпрограмме 2:

Итого

11874,6

11874,6

-

-

-

2016

2179,1

2179,1

-

-

-

2017

2362,4

2362,4

-

-

-

2018

2156,6

2156,6

-

-

-

2019

2586,8

2586,8

-

-

-

2020

2589,7

2589,7

-

-

-

Подпрограмма 3 "Профилактика и противодействие коррупции на государственной гражданской службе Пензенской области на 2016 - 2020 годы"

Цель подпрограммы: Совершенствование механизмов предупреждения коррупции на гражданской службе

Задача подпрограммы: Совершенствование антикоррупционных механизмов в рамках реализации кадровой политики, правовое просвещение по вопросам соблюдения законодательства в сфере противодействия коррупции

3.1.

Основное мероприятие 3.1. "Формирование антикоррупционной правовой культуры государственных гражданских служащих Пензенской области"

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)

Итого

829,0

829,0

-

-

-

Реализация мероприятий, направленных на организацию обучения и (или) тестовых испытаний государственных гражданских и муниципальных служащих Пензенской области по вопросам противодействия коррупции

Показатель 3 госпрограммы, показатели

3.1. - 3.5. подпрограммы 3

2016

0,0

0,0

-

-

-

2017

122,2

122,2

-

-

-

2018

200,0

200,0

-

-

-

2019

253,4

253,4

-

-

-

2020

253,4

253,4

-

-

-

в том числе:

3.1.1.

Оценка знаний кандидатов на замещение должностей гражданской службы в сфере противодействия коррупции

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной власти Пензенской области

Итого

-

-

-

-

-

Доля кандидатов, прошедших конкурсный отбор с применением оценочных заданий по вопросам противодействия коррупции и назначенных на должности гражданской службы, от общего числа назначенных на должности гражданской службы в исполнительные органы государственной власти Пензенской области по итогам конкурсов на замещение вакантных должностей,

(%)

показатель 3.1 подпрограммы 3

2016

-

-

-

-

-

-

2017

-

-

-

-

-

100

2018

-

-

-

-

-

100

2019

-

-

-

-

-

100

2020

-

-

-

-

-

100

3.1.2.

Адаптация лиц, впервые поступивших на гражданскую службу, в части соблюдения требований к служебному поведению

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной власти Пензенской области

Итого

-

-

-

-

-

Доля государственных гражданских служащих Пензенской области, прошедших адаптационный курс, от общего количества служащих, впервые поступивших на государственную гражданскую службу, (%)

Показатель 3.2. подпрограммы 3

2016

-

-

-

-

-

80

2017

-

-

-

-

-

100

2018

-

-

-

-

-

100

2019

-

-

-

-

-

100

2020

-

-

-

-

-

100

3.1.3.

Разработка и обновление методических рекомендаций по отдельным вопросам противодействия коррупции, размещение их на специализированном сайте в сети "Интернет"

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)

Итого

-

-

-

-

-

Разработка методических рекомендаций, в том числе для служащих, ответственных за реализацию антикоррупционной политики, штук

Показатель 3.4 подпрограммы 3

2016

-

-

-

-

-

-

2017

-

-

-

-

-

3

2018

-

-

-

-

-

3

2019

-

-

-

-

-

3

2020

-

-

-

-

-

3

3.1.4.

Разработка и совершенствование модельных муниципальных нормативных правовых актов в сфере противодействия коррупции

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)

Итого

-

-

-

-

-

Разработка модельных муниципальных нормативных правовых актов, штук

Показатель 3.5. подпрограммы 3

2016

-

-

-

-

-

-

2017

-

-

-

-

-

3

2018

-

-

-

-

-

3

2019

-

-

-

-

-

3

2020

-

-

-

-

-

3

3.1.5.

Правовое просвещение государственных гражданских и муниципальных служащих Пензенской области по вопросам соблюдения законодательства в сфере противодействия коррупции

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной власти Пензенской области

Итого

829,0

829,0

-

-

-

1. Организация дополнительного профессионального образования по программам антикоррупционной направленности (повышения квалификации госслужащих/муниципальных служащих.

2. Проведение образовательных семинаров госслужащих/муниципальных служащих, чел.

Показатель 3.3. подпрограммы 3

2016

0,0

0,0

-

-

-

-

2017

122,2

122,2

-

-

-

Повышение квалификации -

97 гражданских и муниципальных служащих

2018

200,0

200,0

-

-

-

1. 20/45

2. 30/30

2019

253,4

253,4

-

-

-

1. 20/45

2. 55/95

2020

253,4

253,4

-

-

-

1. 35/60

2. 55/90

3.1.6.

Проведение в рамках аттестации тестирования государственных гражданских служащих Пензенской области, ответственных за реализацию антикоррупционной политики, на знание ими законодательства в сфере противодействия коррупции

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)

Итого

-

-

-

-

-

Доля государственных гражданских служащих Пензенской области, ответственных за реализацию антикоррупционной политики, прошедших в рамках аттестации тестирование на знание законодательства в сфере противодействия коррупции, от общего количества гражданских служащих Пензенской области, ответственных за реализацию антикоррупционной политики, прошедших аттестацию в соответствующем году, (%)

Показатель 3.4. подпрограммы 3

2016

-

-

-

-

-

-

2017

-

-

-

-

-

100

2018

-

-

-

-

-

100

2019

-

-

-

-

-

100

2020

-

-

-

-

-

100

Задача подпрограммы: Предупреждение коррупционных правонарушений

3.2.

Основное мероприятие 3.2. "Формирование отрицательного отношения к коррупции"

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), Министерство образования Пензенской области (государственные учреждения, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство образования Пензенской области) Департамент информационной политики и средств массовой информации Пензенской области

Итого

1118,5

1118,5

-

-

-

Реализация мероприятий, направленных на формирование в обществе, в том числе у государственных гражданских и муниципальных служащих, работников государственных и муниципальных учреждений, отрицательного отношения к коррупции

Показатель 3 госпрограммы, показатели

3.6. - 3.7. подпрограммы

2016

0,0

0,0

-

-

-

2017

318,1

318,1

-

-

-

2018

302,4

302,4

-

-

-

2019

249,0

249,0

-

-

-

2020

249,0

249,0

-

-

-

3.2.1.

Изготовление и распространение полиграфической и мультимедийной продукции по вопросам соблюдения законодательства в сфере противодействия коррупции

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), Департамент информационной политики и средств массовой информации Пензенской области

Итого

562,5

562,5

-

-

-

Организация разработки, издания и безвозмездного распространения полиграфической продукции или создание и размещение в СМИ профилактического видеоролика

Показатель 3 госпрограммы

2016

0,0

0,0

-

-

-

-

2017

179,1

179,1

-

-

-

Календари (650 шт.),

буклеты (600 шт.),

ручки (500 шт.),

видеоролики (2 шт.),

размещение в СМИ

2 видеороликов

2018

163,4

163,4

-

-

-

Календари

(400 шт.);

Размещение видеороликов

(1 контракт)

2019

110,0

110,0

-

-

-

Календари (550 шт.),

буклеты (1140 шт.),

плакаты (500 шт.)

1 видеоролик

2020

110,0

110,0

-

-

-

Календари (550 шт.),

буклеты (1140 шт.),

плакаты (500 шт.),

1 видеоролик

3.2.2.

Проведение социологического исследования для оценки населением уровня коррупции в Пензенской области

Министерство образования Пензенской области (государственные учреждения, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство образования Пензенской области)

Итого

428,0

428,0

-

-

-

Численность респондентов, чел.

Показатель 3.6. подпрограммы 3

2016

0,0

0,0

-

-

-

-

2017

107,0

107,0

-

-

-

1300

2018

107,0

107,0

-

-

-

1400

2019

107,0

107,0

-

-

-

1400

2020

107,0

107,0

-

-

-

1400

3.2.3.

Проведение деловой игры среди команд образовательных организаций Пензенской области, направленной на формирование (закрепление) стандартов антикоррупционного поведения

Министерство образования Пензенской области (образовательные организации, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство образования Пензенской области)

Итого

128,0

128,0

-

-

-

Количество участников деловой игры, чел.

Показатель 3.7. подпрограммы 3

2016

0,0

0,0

-

-

-

-

2017

32,0

32,0

-

-

-

128

2018

32,0

32,0

-

-

-

128

2019

32,0

32,0

-

-

-

128

2020

32,0

32,0

-

-

-

128

Всего по подпрограмме 3:

Итого

1947,5

1947,5

-

-

-

2016

0,0

0,0

-

-

-

2017

440,3

440,3

-

-

-

2018

502,4

502,4

-

-

2019

502,4

502,4

-

-

-

2020

502,4

502,4

-

-

-

Подпрограмма 4 "Государственная поддержка развития муниципальной службы в Пензенской области на 2016 - 2020 годы"

Цель подпрограммы: Содействие развитию муниципальной службы в Пензенской области

Задача подпрограммы: Совершенствование нормативно-правового регулирования муниципальной службы в Пензенской области, обеспечение подготовки квалифицированных кадров муниципальной службы, обеспечение информационной, учебно-методической и организационной поддержки органов местного самоуправления по вопросам муниципальной службы

4.1.

Основное мероприятие 4.1. "Учебно-методическое и организационно-техническое обеспечение развития муниципальной службы в Пензенской области"

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров, Правовое управление)

Итого

5811,7

5811,7

-

-

-

Проведение мониторингов по вопросам развития муниципальной службы, разработка модельных муниципальных нормативных правовых актов и методических рекомендаций в сфере организации муниципальной службы, дополнительное профессиональное образование муниципальных служащих, подготовка и издание учебно-методических комплектов по программам обучения, развитие регионального информационного и учебно-методического портала поддержки кадров местного самоуправления

Показатель 4 госпрограммы, показатели

4.1. - 4.5. подпрограммы 4

2016

857,6

857,6

-

-

-

2017

970,7

970,7

-

-

-

2018

1881,0

1881,0

-

-

2019

1041,5

1041,5

-

-

-

2020

1060,9

1060,9

-

-

-

в том числе:

4.1.1.

Совершенствование правового регулирования взаимосвязи гражданской и муниципальной службы, вопросов замещения муниципальных должностей

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров, Правовое управление)

Итого

-

-

-

-

-

Принятие нормативных правовых актов, направленных на совершенствование правового регулирования взаимосвязи гражданской и муниципальной службы, вопросов замещения муниципальных должностей, штук

Показатель 4.1.

подпрограммы 4

2016

-

-

-

-

-

-

2017

-

-

-

-

-

1

2018

-

-

-

-

-

1

2019

-

-

-

-

-

-

2020

-

-

-

-

-

-

4.1.2.

Проведение мониторинга законодательства Российской Федерации и Пензенской области по вопросам муниципальной службы

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров, Правовое управление)

Итого

-

-

-

-

-

Ежегодный мониторинг законодательства Российской Федерации и Пензенской области по вопросам муниципальной службы (принятие мер по внесению изменений в нормативные правовые акты Пензенской области; направление рекомендаций органам местного самоуправления муниципальных образований Пензенской области о внесении изменений в муниципальные нормативные правовые акты), количество мониторингов

Показатели 4.1., 4.2. подпрограммы 4

2016

-

-

-

-

-

1

2017

-

-

-

-

-

1

2018

-

-

-

-

-

1

2019

-

-

-

-

-

1

2020

-

-

-

-

-

4.1.3.

Разработка и совершенствование модельных муниципальных нормативных правовых актов в сфере организации муниципальной службы

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)

Итого

-

-

-

-

-

Разработка модельных муниципальных нормативных правовых актов, штук

Показатель 4.1. подпрограммы 4

2016

-

-

-

-

-

3

2017

-

-

-

-

-

3

2018

-

-

-

-

-

3

2019

-

-

-

-

-

3

2020

-

-

-

-

-

3

4.1.4.

Проведение мониторинга освещения вопросов развития муниципальной службы на официальных сайтах органов местного самоуправления муниципальных образований Пензенской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)

Итого

-

-

-

-

-

Ежегодный мониторинг с направлением рекомендаций органам местного самоуправления муниципальных образований Пензенской области о размещении информации по вопросам развития муниципальной службы на официальных сайтах органов местного самоуправления муниципальных образований Пензенской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", количество мониторингов

Показатель 4.2. подпрограммы 4

2016

-

-

-

-

-

1

2017

-

-

-

-

-

1

2018

-

-

-

-

-

1

2019

-

-

-

-

-

1

2020

-

-

-

-

-

1

4.1.5.

Разработка и совершенствование методических рекомендаций по вопросам организации муниципальной службы (ведения кадровой работы)

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)

Итого

-

-

-

-

-

Разработка методических рекомендаций, штук

Показатель 4.2. подпрограммы 4

2016

-

-

-

-

-

3

2017

-

-

-

-

-

3

2018

-

-

-

-

-

3

2019

-

-

-

-

-

3

2020

-

-

-

-

-

3

4.1.6.

Проведение мониторинга кадровой обеспеченности органов местного самоуправления муниципальных образований Пензенской области

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)

Итого

-

-

-

-

-

Проведение полугодовых мониторингов с подготовкой информации о прогнозе развития кадровой ситуации и потребности в кадрах в органах местного самоуправления муниципальных образований Пензенской области, обеспеченности квалифицированными специалистами, динамикой их профессионального развития и движения, количество мониторингов

Показатель 4.3. подпрограммы 4

2016

-

-

-

-

-

2

2017

-

-

-

-

-

2

2018

-

-

-

-

-

2

2019

-

-

-

-

-

2

2020

-

-

-

-

-

2 мониторинга

4.1.7.

Содействие формированию кадровых резервов и муниципальных резервов управленческих кадров муниципальных образований Пензенской области

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)

Итого

-

-

-

-

-

Численность кадрового резерва на муниципальной службе в процентах от утвержденной штатной численности муниципальных служащих, %

Показатель 4.3. подпрограммы 4

2016

-

-

-

-

-

60

2017

-

-

-

-

-

-

2018

-

-

-

-

-

20

2019

-

-

-

-

-

22

2020

-

-

-

-

-

24

4.1.8.

<ин.>

Участие в обеспечении дополнительного профессионального образования лиц, замещающих выборные муниципальные должности, должности муниципальных служащих

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)

Итого

3931,4

3931,4

-

-

-

Выполнение плана подготовки муниципальных служащих по дополнительным профессиональным программам и семинарам тренингам, %

(количество муниципальных служащих принявших участие в дополнительных профессиональных программах и семинарах тренингах) (чел.)

Показатель 4.4. подпрограммы 4

2016

665,3

665,3

-

-

-

100

2017

558,7

558,7

-

-

-

100

2018

1529,0

1529,0

-

-

-

100 (205)

2019

589,2

589,2

-

-

-

100 (150)

2020

589,2

589,2

-

-

-

100 (150)

4.1.9.

Развитие регионального информационного и учебно-методического портала поддержки кадров местного самоуправления

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)

Итого

192,3

192,3

Доля муниципальных служащих Пензенской области, пользующихся образовательным порталом поддержки кадров органов местного самоуправления Пензенской области, %

Показатель 4.5. подпрограммы 4

2016

192,3

192,3

-

-

-

10

2017

0,0

0,0

-

-

-

-

2018

0,0

0,0

-

-

-

-

2019

0,0

0,0

-

-

-

-

2020

0,0

0,0

-

-

-

-

4.1.10.

Объединение порталов "Развитие учебно-методического, информационного и аналитического обеспечения государственной гражданской службы на основе Учебно-методического центра" и "Развитие регионального информационного и учебно-методического портала поддержки кадров местного самоуправления" в Учебно-методический портал государственных и муниципальных служащих Пензенской области

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)

Итого

60,0

60,0

Создание единого учебно-методического портала государственных и муниципальных служащих Пензенской области

Показатель 4.5. подпрограммы 4

2016

0,0

0,0

-

-

-

-

2017

60,0

60,0

-

-

-

1 портал

2018

0,0

0,0

-

-

-

-

2019

0,0

0,0

-

-

-

-

2020

0,0

0,0

-

-

-

-

4.1.11.

Поддержка Учебно-методического портала государственных и муниципальных служащих Пензенской области

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)

Итого

1628,0

1628,0

-

-

-

Доля муниципальных служащих Пензенской области, пользующихся учебно-методическим порталом государственных и муниципальных служащих Пензенской области, %

Показатель 4.5. подпрограммы 4

2016

0

0

-

-

-

-

2017

352,0

352,0

-

-

-

15

2018

352,0

352,0

-

-

-

15

2019

452,3

452,3

-

-

-

15

2020

471,7

471,7

-

-

-

18

Всего по подпрограмме 4: