1. Привлечение кандидатов для замещения вакантных должностей гражданской службы и формирования кадрового резерва осуществляется с использованием следующих процедур подбора кадров:
1.1. Подбор кандидатов из кадрового резерва.
1.2. Подбор кандидатов на конкурсной основе.
1.3. Подбор кандидатов без проведения конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы или на включение в кадровый резерв гражданской службы (далее - конкурс).
2. Привлечение кандидатов для замещения вакантной должности гражданской службы начинается с отбора кандидатов из кадрового резерва.
С данной целью кадровая служба государственного органа анализирует кадровый резерв государственного органа, а управление в соответствии с запросом представителя нанимателя - резерв управленческих кадров, региональный кадровый резерв или молодежный кадровый резерв на предмет выявления кандидатов, соответствующих квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы.
Если кандидатов, соответствующих квалификационным требованиям, не выявлено, управление (кадровая служба государственного органа) по поручению представителя нанимателя организует проведение иной процедуры подбора кадров в соответствии с Единой методикой.
Информация о кандидатах, соответствующих квалификационным требованиям, представляется на рассмотрение представителя нанимателя. Кадровые службы государственных органов письменно информируют управление о результатах рассмотрения представителем нанимателя представленных управлением кандидатов из резерва управленческих кадров, регионального кадрового резерва, молодежного кадрового резерва.
3. При одобрении представителем нанимателя одного или нескольких кандидатов управление (кадровая служба государственного органа) организует оценку выбранных кандидатов в соответствии с разделом IV Единой методики.
Если по результатам оценки готового для замещения вакантной должности кандидата не выявлено, управление (кадровая служба государственного органа) по поручению представителя нанимателя организует проведение иной процедуры подбора кадров в соответствии с Единой методикой.
4. Привлечение кандидатов путем подбора на конкурсной основе проводится по решению представителя нанимателя для замещения вакантной должности гражданской службы или для включения в кадровый резерв. Организация конкурсных процедур осуществляется в соответствии с разделом IV Единой методики. Оценка кандидатов в ходе подбора на конкурсной основе производится в соответствии с разделом V Единой методики.
Если конкурс не состоялся либо по результатам конкурса не выявлены победитель и (или) кандидаты для включения в кадровый резерв, управление (кадровая служба государственного органа) по поручению представителя нанимателя организует проведение нового конкурса или иных процедур подбора кадров в соответствии с Единой методикой.
5. Привлечение кандидатов без проведения конкурса проводится:
5.1. Для замещения вакантной должности гражданской службы - по решению представителя нанимателя в случаях, установленных статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", если подбор кандидатов из кадрового резерва не дал результатов.