АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 2 июля 2018 года N 450
О внесении изменений в Постановление администрации города от 30.08.2011 N 355
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Постановления администрации г. Красноярска от 12.01.2021 N 4.
____________________________________________________________________
В соответствии со ст. ст. 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь ст. ст. 41, 58, 59 Устава города Красноярска, постановляю:
1. Внести в приложение к Постановлению администрации города от 30.08.2011 N 355 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания" следующие изменения:
1) пункт 1.1 изложить в следующей редакции:
"1.1. Настоящее Примерное положение (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением администрации города от 19.01.2010 N 1 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Красноярска" (далее - Постановление) и регулирует порядок, условия оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания города Красноярска (далее - учреждения), подведомственных главному управлению социальной защиты населения администрации города по виду экономической деятельности "Деятельность в области здравоохранения и социальных услуг", "Деятельность в области обязательного социального обеспечения", "Образование".";
2) пункт 6.6 изложить в следующей редакции:
"6.6. Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются пунктами 3.3, 3.4, 3.10 раздела III настоящего Положения.";
3) пункты 6.11, 6.12 изложить в следующей редакции:
"6.11. Руководителям бюджетных и казенных учреждений (за исключением руководителя специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета) по итогам работы за квартал текущего года по решению главного управления социальной защиты населения администрации города Красноярска, заместителям руководителя и главным бухгалтерам по решению руководителя бюджетного и казенного учреждений устанавливаются выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в следующих размерах:
N п/п | Показатели, характеризующие интенсивность и высокие результаты работы | Интерпретация критерия оценки показателя по итогам работы за отчетный период (квартал) | Предельный размер выплат от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы |
1 | 2 | 3 | 4 |
1 | Кадровая обеспеченность | укомплектованность работниками от 75% до 100% | 0,3 |
2 | Участие в грантовых конкурсах социальных проектов, творческих группах | получение призовых мест | 0,1 |
3 | Соблюдение финансовой дисциплины, качества и сроков в части представления информации по запросам учредителя | отсутствие замечаний | 0,2 |
4 | Привлечение спонсоров | наличие документов, подтверждающих поступление денежных средств на лицевой счет учреждения в размере не менее 50 тыс. рублей | 0,2 |
наличие документов, подтверждающих поступление в учреждение основных средств, товарно-материальных ценностей и (или) оказанных услуг на сумму не менее 30 тыс. рублей | 0,1 | ||
5 | Присвоение почетного звания, награждение за долголетнюю и плодотворную работу государственной наградой, ведомственной наградой отраслевого федерального министерства, знаком отличия Красноярского края "За трудовые заслуги"; почетным знаком Красноярского края "За вклад в развитие Красноярского края"; Почетной грамотой Губернатора Красноярского края, Законодательного Собрания Красноярского края, министерства социальной политики Красноярского края, главного управления социальной защиты населения администрации города Красноярска; в связи с юбилейной датой | награждение государственной наградой Российской Федерации, ведомственной наградой отраслевого федерального министерства | 1,3 |
награждение знаком отличия Красноярского края "За трудовые заслуги"; почетным знаком Красноярского края "За вклад в развитие Красноярского края" | 1,2 | ||
награждение Почетной грамотой Губернатора Красноярского края, Законодательного Собрания Красноярского края, министерства социальной политики Красноярского края, главного управления социальной защиты населения администрации города Красноярска | 1,1 | ||
юбилейная дата (50, 55, 60, 65, 70 лет) | 1,0 |
Руководителю специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета по итогам работы за квартал текущего года по решению главного управления социальной защиты населения администрации города Красноярска, а заместителям руководителя и главному бухгалтеру - по решению руководителя учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы в следующих размерах:
N п/п | Показатели, характеризующие интенсивность и высокие результаты работы | Интерпретация критерия оценки показателя по итогам работы за отчетный период (квартал) | Предельный размер выплат от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы |
1 | 2 | 3 | 4 |
1 | Кадровая обеспеченность | укомплектованность работниками от 75% до 100% | 0,3 |
2 | Соблюдение финансовой дисциплины, качества и сроков в части представления информации по запросам учредителя | отсутствие замечаний | 0,7 |
3 | Присвоение почетного звания, награждение за долголетнюю и плодотворную работу государственной наградой, ведомственной наградой отраслевого федерального министерства, знаком отличия Красноярского края "За трудовые заслуги"; почетным знаком Красноярского края "За вклад в развитие Красноярского края"; Почетной грамотой Губернатора Красноярского края, Законодательного Собрания Красноярского края, министерства социальной политики Красноярского края, главного управления социальной защиты населения администрации города Красноярска; в связи с юбилейной датой | награждение государственной наградой Российской Федерации, ведомственной наградой отраслевого федерального министерства | 1,3 |
награждение знаком отличия Красноярского края "За трудовые заслуги"; почетным знаком Красноярского края "За вклад в развитие Красноярского края" | 1,2 | ||
награждение Почетной грамотой Губернатора Красноярского края, Законодательного Собрания Красноярского края, министерства социальной политики Красноярского края, главного управления социальной защиты населения администрации города Красноярска | 1,1 | ||
юбилейная дата (50, 55, 60, 65, 70 лет) | 1,0 |
6.12. Руководителям бюджетных и казенных учреждений, за исключением руководителя специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета, по решению главного управления социальной защиты населения администрации города Красноярска, а заместителям руководителя и главным бухгалтерам - по решению руководителя бюджетного и казенного учреждений могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера по итогам работы за год при выполнении учреждением муниципального задания в следующих размерах:
N п/п | Наименование показателя | Интерпретация критерия оценки показателя по итогам года | Предельный размер выплат от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы |
1 | 2 | 3 | 4 |
1 | Выполнение муниципального задания <*> | муниципальное задание по муниципальной услуге выполнено | 0,8 |
муниципальное задание по муниципальной услуге в целом выполнено | 0,6 | ||
2 | Повышение кадрового потенциала учреждения | представление отчета о повышении квалификации (не менее 15 процентов от общего числа работников) | 0,6 |
3 | Повышение статуса учреждения | проведение на высоком уровне мероприятий, направленных на повышение статуса учреждения с использованием инновационных технологий | 0,6 |
________________
* В соответствии с Методикой оценки выполнения муниципальными учреждениями города Красноярска муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), утвержденной Распоряжением администрации города от 29.09.2016 N 292-р.
При определении размера стимулирующих выплат по итогам работы за год учитывается время (не менее 6 месяцев), фактически отработанное в течение года, а также личный вклад, внесенный в результаты деятельности учреждения.
Руководителю специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета по решению главного управления социальной защиты населения администрации города Красноярска, а заместителям руководителя и главному бухгалтеру - по решению руководителя учреждения могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера по итогам работы за год при условии выполнения учреждением установленных показателей в следующих размерах:
N п/п | Наименование показателя | Интерпретация критерия оценки показателя по итогам года | Предельный размер выплат от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы |
1 | 2 | 3 | 4 |
1 | Реализация денежных обязательств в пределах планов финансово-хозяйственной деятельности (бюджетных смет) обслуживаемых учреждений | кассовое исполнение (от 95 до 100%) | 0,5 |
2 | Обеспечение финансовой дисциплины при ведении централизованного бухгалтерского учета обслуживаемых учреждений | отсутствие обоснованных замечаний (жалоб) от руководителей обслуживаемых учреждений (на основе мониторинга учредителя по итогам работы за год) | 0,5" |
2. Настоящее Постановление опубликовать в газете "Городские новости" и разместить на официальном сайте администрации города.
Глава города
С.В.ЕРЕМИН
