О реализации статей 2.1, 2.2 Закона Рязанской области от 15 октября 2012 года N 79-ОЗ "О реализации отдельных положений Трудового кодекса Российской Федерации в сфере оплаты труда на территории Рязанской области" (с изменениями на 3 июля 2024 года)

Приложение N 3
к Постановлению
Правительства Рязанской области
от 20 июня 2018 г. N 170

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ И ЗАКЛЮЧАЮЩИХ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ЧЛЕНОВ КОЛЛЕГИАЛЬНЫХ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ ХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОБЩЕСТВ, БОЛЕЕ ПЯТИДЕСЯТИ ПРОЦЕНТОВ АКЦИЙ (ДОЛЕЙ) В УСТАВНОМ КАПИТАЛЕ КОТОРЫХ НАХОДЯТСЯ В СОБСТВЕННОСТИ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

(в ред. Постановления Правительства Рязанской области от 03.07.2024 N 208)

1. Настоящее Положение разработано в целях обеспечения единого подхода к определению уровня оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находятся в собственности Рязанской области (далее - Общество), в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности Общества и повышения мотивации к обеспечению безубыточной, результативной деятельности Общества.

2. Настоящее Положение регулирует общие подходы к установлению условий оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов Обществ при заключении с ними трудовых договоров (дополнительных соглашений к трудовым договорам), а также осуществление выплат социального характера.

3. Порядок и условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов Обществ устанавливаются внутренним правовым актом Общества, принятым с учетом настоящего Положения.

4. Условия оплаты труда устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом с учетом условий оплаты труда, установленных правовым актом органа управления Общества, уполномоченного на принятие соответствующего решения:

с руководителем и членами коллегиальных исполнительных органов Общества - органом управления Общества, уполномоченным на принятие соответствующего решения;

с заместителями руководителя и главным бухгалтером Общества - руководителем Общества.

5. Средняя заработная плата заместителей руководителя, главного бухгалтера Общества не может превышать среднюю заработную плату руководителя Общества.

6. Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаемые в Обществе коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не распространяются на руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов Общества.

7. Заработная плата руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов Общества состоит из выплачиваемых из средств Общества должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, в том числе вознаграждения по результатам финансово-хозяйственной деятельности за год.

8. Должностной оклад руководителя и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов Общества устанавливается в кратности до 15 от размера минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда основного (производственного) персонала Общества, установленной на момент определения должностного оклада.

Размер кратности определяется в зависимости от общего количества баллов, определенных по совокупности следующих показателей: