2.1. Система оплаты труда работников КГБ(А)У включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
(в ред. Приказа Минобрнауки Алтайского края от 15.10.2020 N 36-П)
2.2. Фонд оплаты труда работников КГБ(А)У формируется на календарный год, исходя из объема субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания, поступающих в установленном порядке этому учреждению из краевого бюджета, средств, поступающих от приносящей доход деятельности и из иных установленных законодательством источников.
(в ред. Приказа Минобрнауки Алтайского края от 15.10.2020 N 36-П)
2.3. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по квалификационным уровням рассчитываются на основе дифференциации должностей, включаемых в штатные расписания учреждений. Дифференциация должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности по соответствующей профессии или специальности.
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы руководителей структурных подразделений, специалистов, обслуживающего персонала определяются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы начальников структурных подразделений, специалистов, обслуживающего персонала КГБ(А)У устанавливаются приказом КГБ(А)У в соответствии с минимальными размерами, указанными в приложении к настоящему Примерному положению.
(в ред. Приказа Минобрнауки Алтайского края от 15.10.2020 N 36-П)
2.4. К окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы руководителей структурных подразделений, специалистов, обслуживающего персонала КГБ(А)У может устанавливаться персональный повышающий коэффициент.
(в ред. Приказа Минобрнауки Алтайского края от 15.10.2020 N 36-П)
Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы руководителя структурного подразделения, специалиста, работника из категории обслуживающего персонала КГБ(А)У устанавливается с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размере принимается руководителем КГБ(А)У в отношении каждого конкретного работника.
(в ред. Приказа Минобрнауки Алтайского края от 15.10.2020 N 36-П)
Применение персональных повышающих коэффициентов не образует новых окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.
Максимальный размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы не может превышать 4,0.