9.1. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются следующие виды выплат:
за результативность, качество выполняемых работ по итогам месяца, квартала, года;
за выполнение особо важных и ответственных работ.
9.2. Фонд премирования учреждения формируется в размере не менее 30,0% от утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий год.
9.3. Решение о введении каждой конкретной премии принимает руководитель учреждения, при этом наименование премии и условия ее осуществления включаются в Положение о премировании работников соответствующего учреждения.
9.4. Размер премий может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу.